秋霞伦理

　　互联网(wǎng )平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🛒)导(dǎo )性案例(🎨)237号“郎(láng )溪某(👁)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存(📬)在“支配性劳(💝)动(dò(🐲)ng )管理”，可(📆)以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技(🐩)有限公司确(🕞)(què )认劳动关(🏹)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(✅)于确立劳(lá(👮)o )动关(😢)系有关(⏳)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进(⛹)行实质(zhì )审(🖊)查，综合考量(✏)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(😨)司机主(zhǔ )要(⌛)收入来源，司(👯)机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动(🎺)关系。

　　编(👔)辑丨林维

　(🥈)　消防产品系列国家标准

　　基本案情

　　还有分析指出(chū )，企业是否能(néng )在动荡中维持运营与投资，将直接关系到(😥)美国(guó )经济(🕳)的中期稳定(🛬)与长期活力。受此影响，未(wèi )来美国民众将(jiāng )继续面临消费成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三重困境”。

　　这(zhè )场真金白银(🏤)的(de )“红包雨”，规(👪)模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　“万(wàn )亿红包”谁在(zài )发？

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委(📟)常委、副区(🍗)长梅广清表(🚢)示(shì )，在企业出海(hǎi )从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全(quán )要素集成、全(quán )周期赋能”的出(🔡)海服务生态(🅱)，为出海企业(🏙)保驾护航。活动中，上海市发展改(gǎi )革委副主任裘(qiú )文进和梅广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌。

　　裁判结果及理由

　　5月3日(🍫)，游客在上(shà(👋)ng )海市徐汇区(😲)武(wǔ )康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打(🌳)卡点人流如(🏒)织。中新社记(💗)者 殷立勤 摄