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　　在(🤔)深圳北站出站口，醒目的位置放着(zhe )这样一(💭)块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职(👟)大学生提(tí )供的各项住房支持：包括(kuò(😭) )短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸(xī )引了不少刚下(🍶)高铁的求职者。

　　一审法院判决某保险(🍇)公司(sī )赔偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一审判决已经发生法(🐎)律效力。

　　劳动者获得新(xīn )就业形态人(🖨)员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人(🐘)依法(fǎ )承担侵权责任——冯某诉(sù )某物(🥛)业公司身体权纠纷案

　　从“零”开始

　　科德罗：“截至目前，我们已(💊)经取消了34个6月份的航次，这个数字实际(jì(🏗) )上已经超过了我们在疫(yì )情期间的取消量，那时候可是供应链遭(🚖)遇到的最危急时刻。”

　　法院生效裁判认(👑)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(💒)某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国(🏏)劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者(👀)建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据(🚲)用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关(👓)系。而劳动关系的本质特(👿)征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运(💩)输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🔞)选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在(➕)(zài )工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某(🔎)进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输(🗞)任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权(⛲)。其二，某运输公司与杨某(🎭)(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基(🏗)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(👌)主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混(🤔)凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性(xìng )劳(🥜)动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　(⌚)图为：古韵演(yǎn )绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图