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　　数(shù )据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分(➰)红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历(lì(🍯) )史新高。这其中，银行稳居“分红主力(lì )军”。

　(🎭)　图为：身着古装的表演者和(hé )游客互动(🗑)。中新社发 杭州宋城 供图

　　在浙(zhè )江嘉(🍫)兴海宁世界花园大会上，绣球、月(yuè )季、杜(🏜)鹃等数百个稀有品种、一万多种(zhǒng )花卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体验。

　　(👪)案例1

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大(🙎)型音乐演出，参与观众(zhòng )将达7万多人。节日(🥄)期间，昌平以“一张(zhāng )票根玩转昌平”为主题，打(🦊)造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　互联网平(💂)台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改(🔳)变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🔼)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🕗)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🍳)系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🛌)管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒ(⏯)u )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guā(🚖)n )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fē(🎫)n )案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供(🌚)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🎠)、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系(🗳)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一(🤰)条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车(🕥)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否(🐕)通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管(🌍)理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输(👏)价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来(🚓)源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业(🅾)业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实(🏐)、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双(✝)方存在劳动关系。

　　值得一提的(de )是，除传统(🥡)分红“大户”外，部分企业(yè )分红力度也远超市(🧢)场预期。如冀中能源(yuán )拟分红股息率高达(🙉)10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支(💐)付率则高达82.08%，刷(shuā )新行业纪录。

　　这一系(🗜)列变化背后，释放出积极信号。

　　静安区人(⛰)大常委(wěi )会主任顾云豪和上海市贸促会(🚪)副会长、上海(hǎi )国际商会会长杨东升为静(👃)安区境外投资(zī )项目许可咨询服务点揭牌。该服务点将(jiāng )作为上海市中心城区第一(🏧)个境外投资项目许可咨询服务点，与市级部(🚓)门紧密联动，为广大出海企业提供境外投(📐)资政策解读(dú )、流程指导等面对面服务。后(🤒)续，服务(wù )点将迎来进一步升级，并将与全(☕)球服务商“一站式”出海服务中心形成联动，共(🚹)同(tóng )构建静安全链条出海服务体系。