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　　今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、(📩)高品质”的办公(gōng )空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布(🙉)了17800平方(fāng )米的无忧空间和390多个梦想(xiǎng )卡座，向入驻企业(💃)提供3—12个月的“零租金”的办公(gōng )用地。

　　互联网平台及(🤨)(jí )数字技术要素的(🔫)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🧥)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🌽)公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(🔓)(pèi )性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在(zà(😉)i )“支配性劳动管理”，可(🖐)(kě )以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(🤽)务外包有限公司诉(📢)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🚘)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🥑)人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(📎)意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确(🍗)立劳动关系有关(guā(♑)n )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🚇)等作出认定。故此，认(💰)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(♏)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(👗)奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(🐹)定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主(🚪)要收入来源(yuán )，司机(🈚)从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等(🥊)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🙇)双方存在劳动关系。

　　下一步，最高人民法院将持续坚(🍱)持新就业(yè )形态劳动者权益保障和平(píng )台经济健康有(🐳)序发展互促(cù )共进理念，加强对涉新就(jiù )业形态民事纠(📍)纷案件的审(shěn )判指(📩)导，推动出台有关司(sī )法解释，做深做实定分止争，维护社(🗻)会和谐稳定。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝(🚑)美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(📝)(yóu )热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流(🦑)(liú )如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄

　　典型意义

　　为何(📖)(hé )对美国而言，这是(💛)一场“国家灾难”？

　　旅游景区雷电灾害防御国家标准(🙉)

　　耶鲁大学预算实验室预测，未来一年，美国服装价格(🔝)可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。

　　在活动(dòng )中，“新出(🎙)海学院”启动(dòng )学院第一讲。新出海研究(jiū )学者、《新出海(🍚)浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普(pǔ )发表主题为“新出海蓝图(⚓)(tú )”的演讲，展现出海(🌙)行业新趋势、新机遇。(完)　　奥斯卡上海4月28日电(范宇(🆒)斌)今年是上海市基督教三自爱国运动委员会成立70周年(💄)。近日，上海市基督教两会(huì )召开三自爱国运动发祥地(dì(📝) )研讨会，启动“三自爱国(guó )运动发祥地研究工程”，深入挖掘(🦗)和发扬上海作为(wéi )三自爱国运动发祥地的历(lì )史意义(🥧)和时代精神。

　　图(🅾)为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城(🐺) 供图