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　　一审法院判(🥟)决确认杨某与某运输公司存在劳动(🕐)(dòng )关系。某运输公司不(bú )服，提起上诉。二(🥞)审法院判决驳回上诉，维持原判(pàn )。

　(🔲)　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(😧)与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民(🏾)共和国劳动合同法》第七条规定：“用(⏮)人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此(🍇)，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定(📵)企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关(♌)系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理(🤧)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhà(🥨)ng )号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批(🖥)。杨某在工作过程中需要服从某运输(☕)公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(📜)理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价(📟)(jià )格均不具有自主决定权。其二，某运输(🌿)公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某(mǒu )运(🧐)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构(🍎)成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(🏖)司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认(😁)定双方存在劳动关系。

　　劳动者获得(👓)新(xīn )就业形态人员职业(yè )伤害保障(🏉)待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(🔥)某物业(yè )公司身体权纠纷案

　　曾在美国财政部从事税收工作的加州大(🚔)学洛杉矶(jī )分校学者 金•克劳辛认(🗯)为，这一近50年来最大规模的(de )增税，将加重美国消(xiāo )费者负(🗯)担，使中产阶级家庭税负增加数千美元(❎)。

　　目前看来，有的(de )上市公司还提前(🤮)对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通(tō(🆔)ng )公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每(měi )年股(😴)东现金分红比例不少于可供分配利(🎭)润的10%。

　　杨某在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双(🔒)方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入职后(🛃)先通过微(wēi )信群接受某运输公司派(🏌)单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司(sī )审批通(🥢)过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运(yùn )输量、是(💍)否超时、有无罚款等按月向杨某支(🈚)付运费(fèi )报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申请劳动(🛄)仲裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动仲裁裁(💑)决杨(yáng )某与某运输公司存在劳动关(🏭)系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。