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　　裁判结果及(👗)理(lǐ )由

　　法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要(🔑)争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在(😇)劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第(📹)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(🐖)动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院(📭)应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的(㊗)法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī(➡) )配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确(🦎)认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公(⚡)司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中(🎃)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🗝)对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自(👎)主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结(🥧)算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都(🎐)有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济(💨)来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作(📹)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输(😞)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🥟)系。

　　当天，中国电(diàn )气装备集团有限公司(🍚)发起出海企业(yè )联盟成立倡议。联盟以“构建(🏇)具有全(quán )球竞争力的中国企业出海生态，推(🤵)(tuī )动中国优势产业深度融入全球价值链”为(🚂)宗旨，计划通过建立打造协同(tóng )出海联合体(📥)、搭建出海企业交流平(píng )台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单(👞)打独斗”向“集(jí )群出海”转型。

　　典型意义

　(🙁)　裁判结果及理由

　　某餐饮配送公司(sī(🕝) )向某保险公司投保雇主责任险，被(bèi )保险人(⛓)为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元(🍖)，雇员工种为外卖骑(qí )手，雇员1人“阚某”。保单“特(♒)别(bié )约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保(bǎo )险(🐏)单有效期内从事本保险单所载明(míng )的被保(🤞)险人业务有关工作时，由于意(yì )外或者疏忽(✡)，造成被保险人及其雇(gù )员以外的第三者人(🔨)身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障(🦏)限额40万元(yuán )。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(🕊)(jià )驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(🛳)受伤。交警部门认定阚某负(fù )事故全部责任(🖲)，钱某无责。某餐饮配(pèi )送公司实际赔偿钱某(🍻)7.1万元后，向某(mǒu )保险公司申请理赔。某保险公(💋)司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途(tú(🌤) )中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保险人业(🐦)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒(jù )绝赔偿。某餐饮配送(🚞)公司诉至法院(yuàn )，请求判令某保险公司在保(🗝)险责任范(fàn )围内赔偿7.1万元。