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　　《售后服务 无理由退货服务规(guī )范》(GB/T 44904—2024)推荐(jià(⏸)n )性国家标准(🕵)(zhǔn )规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(🛌)等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买(mǎi )商品的无理(lǐ )由退货(🐃)服务(wù )。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护(📫)消费者合法(🈹)权益，营造更加良好的消费环境。

　　曾在美国财政(zhèng )部从事税收(🏾)(shōu )工作的加(👅)州(zhōu )大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规模(📽)的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税(shuì )负增加数千(qiān )美元。

　　(🤾)在演出市场的带动下，“五一”文旅消费预计将持续走高。平台数据显(💙)示，“五一”期间(🐎)，国内最热门的十大旅游目的地分(fèn )别有北京、成都、上海(hǎi )、(🌱)昆明等地。(🈯)　　奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五(🥠)一”假期上海共接待游客1650.06万(wàn )人次，同比(bǐ )增长1.61%。据统(tǒng )计测算，上海地区含吃、(🎗)住、行、游、购、娱等全要素旅游交易总金额为201.1亿元，同比增长(😊)10.20%。沪上宾旅馆(😔)客房出租率为73%，同比(bǐ )增长6.5个百分(fèn )点。

　　目(mù )前看来，有的上市(🐇)公司还提前(♉)对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来(🧢)三年内，在当(dāng )年盈利且累(lèi )计未分配利(lì )润为正的情况下，每年股东现金分(📩)红比例不少于可供分配利润的10%。

　　全球大型商品浆生产商书赞(🐄)桉诺中国业(🐥)务与战略全球(qiú )执行副总裁(cái )及亚洲区业(yè )务管理总裁马欣荣(😒)(Pablo　Machado)近日接受(🏼)记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正(🎬)迎来新一轮升级。(书赞桉诺供(gòng )图)

　　外卖(mài )骑手冯某骑行电动自行车进入(🚋)上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关(🚦)闭的电动门(🏖)撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断(duàn )为颈部脊髓损伤等。事发后(🐛)，经某企业服(🕙)务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害(🚣)确认结(jié )论书，载明(míng )：冯某受到(dào )的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职(🗣)业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态(🗜)就业人员职(🍖)业(yè )伤害保障试(shì )点实施办法(fǎ )》第十二条第一款第一项之规定(👺)，属于职业伤(🚪)害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动(🥀)(dòng )能力鉴定委(wěi )员会鉴定为(wéi )因工致残程度十级。上海市社会保险事业管理(🍱)中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向(🥅)冯某支付，摘(🚀)(zhāi )要为“职业(yè )伤害保障待(dài )遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物(🔬)业公司赔偿(🌝)残疾赔偿金等。

　　曾在美国财政部从事税收工作的加州(zhōu )大学(🦉)洛杉矶(jī )分校学者 金(jīn )•克劳辛认为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美(🐛)国消费者负担，使中产阶级家庭税负增加数千美元。

　　互联网平(🎪)台(tái )及数字(🎖)技术(shù )要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🔻)改变劳动管(😉)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(🤤)申确(què )认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🦉)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🏻)服务(wù )外包(🐾)有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🐑)欢诉江苏某(😊)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于(⛏)为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🔣)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一(🦌)(yī )条等作出(🈷)认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系(🌟)，应当根据用(🍴)工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定(dìng )奖惩规则(😑)等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(⏰)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企(🐁)(qǐ )业业务有(🖖)机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的(🧀)，依法认定双(🍵)方存在劳动关系。