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　　互(👵)联网平台及数字技(🍗)术(shù )要素的加入一(📓)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系(🎏)的本质特征。如何判(🚼)断存在“支配性(📠)劳动管理”，可以参照(😉)指导性案例237号“郎溪(💂)某服务(wù )外包有限(📟)公司诉徐某申确认(🍙)劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳(🏚)动和社会保障部(bù(👏) )关于确立劳动(🏊)关系有关事项的通(💖)知》(劳社部发〔2005〕12号(🏸))第一(yī )条等作出认(🍎)定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运(yù(📡)n )输任务、运输价格(🆗)，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(🏂)入来源，司机从事的(📑)运输工作是否属于(📹)企(qǐ )业业务有机组(🈂)成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　上海市基督教三(sān )自爱国运动委员会副主席、上海基(jī )督教青年会总干事袁烨从青年会的(🥕)(de )视角，回顾吴耀宗所(🔘)掀起波澜壮阔(kuò )的三自爱国运动(🚍)，是青年会前辈和基(📑)督教爱国进步人士(🛳)展(zhǎn )现涌动不息的(♐)爱国情怀的集中表现(xiàn )。新时代，城市青年会要接下时代的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎(yíng )接新挑战。(完)　　奥斯卡上海4月(yuè )30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委会在(zài )世界(🕙)技能博物馆举办今(👧)年首场“我(wǒ )与主委面对面”活动。本(🐩)次活动以“聚焦产业(🥥)变革趋势，优化技能(🌰)人才培养”为主题，近(💋)30位(wèi )民盟盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协副主席、民盟上海市委会主委陈群进行“面对面”座谈。

　　塞罗卡：“未(wèi )来两周内，我们的进口业务将下降(jiàng )大约三分之一，随后的一(🌡)周降幅可(kě )能高达(👾)40%。大多数美国进口商表示，他们已经(🌉)停止从中国发(fā )货(🎐)，因为他们根本无法(🐏)接受商品成(chéng )本翻(🏒)两倍半的局面。”

　　本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发祥地精神(shén )”为主题。上海市宗教学会副会长(zhǎng )兼秘书长、上海社会科学院宗教研(yán )究所当代宗教研究室主任黄海(🧑)波从(cóng )早期基督教(🏂)本色运动的成就与困境、中国基(🆑)督徒的自立实(shí )践(🏙)及其局限、上海基(🕷)督徒在近代民(mín )族(💾)复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会如何实现从(cóng )“外来宗教”到“中国基督教”历(lì )史跨越的脉络，从而在历史纵向的(de )视野中认识今日上海教会基督教(☝)中(zhōng )国化实践的历(🚿)史意义。

　　案例4

　　关税政策让(☝)美国受“内伤”