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　　4. 陕(🏞)西省外经贸集团有限公司党委(🍗)书记、董事长彭磊违(wéi )规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请(qǐng )问题。2016年春节前至2022年(➰)9月，彭磊任陕西能源麟北发电有(🚜)(yǒu )限公(gōng )司执行董事、总经理(👅)、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董事长，陕西省外经贸集(👂)团有限公司党委书记、董事(shì(🤧) )长期间，多次收受私营企业主所(🕗)送礼品、礼金、高档(dàng )白酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白(bái )酒，费用均由私营企业主(🤮)支付。彭磊还存在其他违纪(jì )违(⬇)法(fǎ )问题，被给予(yǔ )留党察看二(💖)年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正(zhèng )科级)确定岗位。

　　美国密(👧)歇根大学经济学与公共政(zhèng )策(✏)教授沃尔弗斯近期接受媒体采(🛸)访时表示，美国政府(fǔ )肆意加征关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是(shì )一场“国际贸易战(zhàn )”，而是(🦏)一场“美国贸易战”。

　　素材来源(🐡)丨环球(qiú )资讯广播《环球深观察(🍀)》

　　书赞桉诺在巴西运营的(de )280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林(🔏)，其余110万公(gōng )顷用于生态修复与(🖐)保护，与中国“双碳”目标高度契(qì(⏺) )合。这种“以林养林”的可持续模式(🌥)，与中国倡导的(de )绿色发展理念高度(dù )契合，使其产品成为“新质生产力”的(🐱)典型代表。

　　关税政策引发的(🙇)经济震荡逐渐传导至消费层面(🏈)。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳(🌬)动管理方式，但未改变劳动管理(🔎)的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎(🔗)溪某服务外包有限公司诉徐某(⏳)申(shēn )确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🚱)本质特(tè )征。如何判断存在“支配(🚡)性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性(🚟)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🛌)(mǒu )网络科技有限公司确认劳动(🕸)关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院(🍢)关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🙈)动和社会保障部关于确立劳动(😌)关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部(📋)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用(👵)工事实进行实质审查，综合考量(🤼)企业是否通过制(zhì )定奖惩规则(😨)等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格(🌮)，劳动报酬是否构成司机主要收(🎉)入来源，司机从(cóng )事的运输工作(🕥)是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方(⌛)存在劳动关系。

　　“零租金”政策(🎀)刚发布一个(gè )月，这里就入驻了(🎇)(le )8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的这款(kuǎn )会唱歌的卡片已经(🔙)小规模量产；张宇诺开始为公(🕞)司的(de )机器人做产品验证；陈宇(🛌)华团队做的半导体正在和一(yī )家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有(yǒu )融资路演厅。

　　(🤘)在美国国内，农业、医药业、航(🍞)运(yùn )业、服装业、零售(shòu )业等(👯)诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量(liàng )抛售美股，从业者忧(👧)心忡忡，消费者怨声一片。