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　　图为：古韵(yùn )演绎吸引不少游(👼)客。中新社发 杭州宋城 供图

　　在(zài )采访(fǎng )中，记者了解到，静安区(🤧)将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点(diǎn )，提(🎈)升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产业分(fèn )工(⬜)合作。该区(❎)将进一(yī )步深化政策模式创新，推出涵盖专(🏞)业服务图谱(🔠)、政策解(jiě )读等内容的“出海服(fú )务包”，并持续丰富政策(🏰)工具箱，推动更多惠企政策直(zhí )达出海企业。

　　5.普陀区长风新村(🔓)街道综合行政执法队四级主办王栋不正确(què )履行职责(🎤)问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办(bàn )担任安全(📴)工作负责(🛳)人(rén )期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分(✋)核实反映人(🌿)提(tí )出的相关诉求，两次(cì )指示热线工单操作人员以推(👀)诿理由退单并办结，没有尽(jìn )到审核把关的工作职责，造成不良影(🎈)响。王栋受到政务警告处分，其他有关(guān )人员受到相应处(🤲)理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎(yíng )来“分红大年”。

　　(🚱)裁判结果(🍠)及理由

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加(jiā )入一(🍎)定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🕯)的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🔸)确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳(🏋)动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动(dòng )管理(😠)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(xiàn )公司诉徐某申(🚶)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🕍)网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(👬)为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见(📈)》(法发〔2022〕36号(👏))第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳(láo )动关系有关(🔁)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出(chū )认定。故此，认定企(🗾)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(👵)(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(😁)对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定(🙄)运输任务、(🌕)运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司(🌆)机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有(yǒu )机组成部分等要素(🎅)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🛀)(fāng )存在劳动关系。

　　典型意义

　　在中国知网，记者还查询到该(💖)作者的另一(yī )篇发布于2020年的论文，显示单位(🤷)仍为山东大(👀)学齐鲁医院妇(fù )科。