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　　以(yǐ )药品行业为例，美国(🤰)医药(🥪)健康(🚄)与(yǔ(🏗) )生物(🙁)科技(🕠)投资领域业内人士卡尔(ěr )·里祖托分析指出，所谓的产业(yè )“回迁”根本无法实现，因为美(měi )国现在根本没有能力实现药品研(yán )发和制造本土化。

　　数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万人。

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次(cì )代表会议，会上成立上海市(🕟)基督(👵)(dū )教(🐊)三自(🛣)爱国(💜)运动(❣)委员会，引导上(shàng )海的同工同道走上爱国爱教的三(sān )自道路。

　　全国政协参政议政(zhèng )特聘专家徐以骅深入剖析上海与(yǔ )三自爱国运动的紧密联系。徐以(yǐ )骅从政治、历史、经济等多维度，系统论证上海成为三自爱国运动发祥地的历史必然性，通过阐述三自爱国运动对(🔯)中国(🍌)基(jī(⏹) )督教(🚇)会发(☔)展及(📚)普世(🎀)教会的深远意(yì )义，进一步彰显上海作为发祥地(dì )的重要地位与价值。针对上海基(jī )督教会面临的机遇与挑战，徐以(yǐ )骅表示，上海基督教要强化进取(qǔ )、学习与战略意识，主动承担时代使命。

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　　典型意义

　　关税政策引发的经济震荡逐渐传导(📞)至消(🚆)费(fè(🔔)i )层面(🛵)。

　　(🌎)从美(🔶)国国(🚟)内经济层面(miàn )分析，关税政策导致企业推迟投(tóu )资决策，也导致消费者信心急剧(jù )下滑，民众对美国经济陷入衰退(tuì )的担心日益增加。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(📫) )务外(🎅)包有(🌃)限公(🏒)司诉(💪)徐某(🈺)申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(😕)纷案(🔏)”、《最(🐌)高人(🛸)民法(♊)院(yuà(🍶)n )关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🔊)通过(📇)制定(💵)奖惩(🤡)(chéng )规(🌲)则等(👓)对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。