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　　某三甲(jiǎ )医院妇产科医生(shēng )告诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中(🦓)不可能包括男性患者，“这种(🍦)情况可以举报学术不端了(⬇)，但(dàn )凡经过外审的论(lùn )文(⚡)都不会发生这(zhè(🍈) )种错误。”(澎(🐧)湃新闻记者 李思文)　　(〽)奥斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理(lǐ )由退货服务规范(fàn )、坐便器水效、餐桌餐椅、木家具、旅游景区雷电灾害防御、建筑材料、消防产品(🚤)等一批重要国家标准开始(🚶)实施，将为营造良好消费(fè(😚)i )环境、规范新兴(xìng )产业健(😢)康发展、引领传(📜)统产业优(🎦)化升级、保障人民群众生(🔥)命财产安全提供标准支撑。

　　“现在的状态是：停下来，观望”

　　塞罗(luó )卡强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小时都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状(❎)态是：停下来，观望”。而从零(😆)(líng )售角度看，美国(guó )目前的(🌷)库存大约(yuē )还能维持六到(😈)八周，之后，“货架将(🎲)空空如也(🕴)”。

　　5月3日，游客在上海新天(🔂)地街头品尝美食。今年(nián )“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　其中，“跟着演出去旅(🍨)行”已经从一个口号(hào )、愿(🔴)景变成了一(yī )种行业现象(📘)和潮流趋势。各地纷纷推出(🍝)文旅消费新业态(🔜)、新场景(🏨)，丰富假日生活。

　　互联网(💱)平台及(jí )数字技术要素的(de )加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支(⛲)配(pèi )性劳动管理是劳动关(⏱)系的本质特征。如何判断存(✈)在“支配性劳动管(👖)理”，可以参(🗣)照指导性案例237号“郎(láng )溪某(🚺)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业(yè )提供司法服务和(hé )保(🛐)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(✂)、《劳动和社会保障部关于(🦏)确立劳动关系有(🕊)关事项的(🥄)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🐠)条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司(sī )机能否自主(🚽)决定运输任务、运输价格(🔅)，劳动报酬是否构成司机主(🛁)要收入来源，司机(🤾)从事的运(🐦)输工作是(shì )否属于企业业(😓)务(wù )有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　裁判结果及理由

　　新就业形态劳(láo )动者工作时间、工作地点、工作(zuò )内容相对灵(🏘)活，司法实践中，认定是否属(🌲)于相关责任保险中约定的(🕗)“业务有关工作”，应当依据保(🗣)险(xiǎn )合同约定的具体(tǐ )理(🔲)赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业(yè )指派等因素综合(hé )考量。设置雇主(zhǔ )责任险、第三者(zhě )责任险等商(🎄)业保险，目的是分散新就业(🤚)形态劳动者职业伤害和致(🖍)第三人损害风险，保障劳动(🗯)者、受害(hài )人权益。不论劳(🚀)(láo )动者与企业是否(fǒu )建立(🀄)劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等(děng )商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳(🎬)动者及因劳动者执行工作(🐓)任务造成损害的第三人，及(🐱)时获得医疗救治或者经济(🍯)补偿等，分散平台企业和(hé(🌄) )平台用工合作企(qǐ )业风险(🎖)，推动新业态经济健康规范发展。

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委(wěi )常委、副区长梅(méi )广清表示，在企(qǐ )业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安(🌵)将进一步构建“全链条覆盖(💟)、全要素集成、全周期赋(📳)能”的出海服(fú )务生态，为出(🎯)海(hǎi )企业保驾护航。活动中(🍁)，上海市发展改革委副主任(🏔)裘文进和梅广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌。

　　裁判结果及(jí )理由