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　　42家(jiā )上市银行全年(🚰)累计分红超6000亿(yì )元。食品饮(🔲)料、石(🛑)油石化行业以千亿(yì )分红规模紧随其后。

　　5月3日，游客在(zài )上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨(zhǎng )，上(🚄)海的著(🧜)名旅游(🥫)景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　梁冠铿申请到的是一个单人间(jiān )，30平左右，配有衣柜、(🍺)独立(lì )卫浴，以及冰箱、空(🦓)调等基(🦄)本家电。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🎻)性质(zhì )。参照指导(dǎo )性案例(🛌)237号“郎溪(🦈)某服务(🏥)外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断(🔄)(duàn )存在“支配性劳动管理”，可(🚥)以参照(🌫)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏(🌋)某网络科(kē )技有限公司确(🥥)认劳动(🐊)关系纠(🆒)(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障(🥚)部关于确立劳动关系有关(📠)事项的(🥪)(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据(🌽)用工(gōng )事实进行实质审查(🐿)，综合考(🚨)(kǎo )量企(🐩)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🔡)成司机主要收入来源，司机(🚃)(jī )从事(🐩)的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双(😠)方存(cún )在劳动关系。

　　第(⌛)二，依(yī(🍱) )法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是(🌨)否属于相关责任保险(xiǎn )中(📐)约定的(🏧)“业务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(yè )类型(👄)、从事有关行为对于完(wá(💉)n )成业务(👌)工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买(mǎi )商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳(🏫)动者及因劳动者执(zhí )行工(🌶)作任务(🚻)造成损害的第三人，及时获(huò )得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家(🕗)标准规定了餐(cān )桌餐椅的(⬅)分类、(🆙)要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适(shì )用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服(🎍)务及检(🏑)验检测。标准的实(shí )施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。