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　　第(🏰)二，依(💘)法审(🐫)理涉新(xīn )就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(pèi )送公司诉(sù )某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(jī(🙏)ng )营范(🆔)围(wé(☔)i )、劳(⏩)动者从业类型、从事有关行为对于(🌨)完成(🔪)业务(⛲)工作(zuò )的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励(lì )企业通过(guò )购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得(dé )救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发(🕘)展(zhǎ(💴)n )。

　　(🎡)在北(🤵)京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐(🏎)演出(🥞)，参与(🍆)观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票(piào )根玩转昌(chāng )平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

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　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一(yī )个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推(tuī )出文旅消费新业态、新(👦)场景(🔟)，丰富(🤥)假日生活。

　　互(hù )联网平台及数字(🤴)技术(✍)要素(🛋)的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🐴)以参(👐)照指(🌀)导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限(🧕)公司(🚌)诉徐(🍪)某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🧤)项的(🚋)通知(🛡)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🏖)，认定(🌙)企业(🔢)与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🤫)事的(🍍)(de )运输(🦀)工作是否属于企业业务有机组成部分等(⏩)要素(🧢)，存在(😴)用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系(xì )。

　　企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案

　　图为：身着古装的表(🚿)演者(🏞)和(hé(🌶) )游客互动。中新社发 杭州宋城 供图