张顺飞

　　(😄)对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击(jī(🎢) )体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为严(yán )重依赖进口的商品首当其冲(🍗)。

　(✈)　在邻近长滩(tān )港的美国第一大集装箱港—(🐀)—洛(luò )杉矶港的情况(kuàng )同样严峻。

　　今年，深圳提出为小微科创企(qǐ )业提供“低(🏈)成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作(🌔)。宝(🏑)安区，最新发布了17800平方米的无忧空间(jiān )和390多个(🕴)梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。

　　在采(cǎi )访中，记者(🗂)了(⛱)(le )解到，静安区将进一步拓展全球(qiú )服务网络，通(🕙)(tōng )过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋(fù )能企业深度参与全球产业分工(🤨)合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出(🔸)涵(🚋)盖专业服务图谱、政(zhèng )策解读等内容的“出海(🍜)服务包”，并持续丰富(fù )政策工具箱，推动更多惠企政策(cè )直达出海企业(yè )。

　　(📻)4月(🍨)25日召开的中央政治局会(huì )议特别提出“四个稳(👸)”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业(🏥)”明确列入经济工作重点。

　　外卖骑手执行(🦔)工(⛓)作任务(wù )造成第三者损害，企业购买了商业第(😟)三者责任(rèn )保险，当事人请求将承保商业保(bǎo )险的保险公司(sī )列为共同被告(🔵)的(➕)，人民法院应予(yǔ )准许；保险法(fǎ )规定或者保(😶)险合同约定的受害方直接向保险人(rén )请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当(🗒)判令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发(🅰)挥(🥙)保险化解社(shè )会矛盾纠纷功能，及时有效保障(🖤)受害人合法权(quán )益。保险赔偿金不足部分，受害(hài )人依据《中华(huá )人民共和国民(🕠)法(🐌)典》第一千一百(bǎi )九十一条第一(yī )款、《最高人(🐟)民法院关于适用〈中华人民共和(hé )国民法典〉侵权责任编的解释(一)》第十五条(♌)第一款，请求指派工作任务的企业承担侵权(🏍)责(👽)任的，人(rén )民法院应予支持；企业有证据证明(🃏)劳动者致人(rén )损害的行为与执行工作任务无关(guān )的除外。　　奥斯卡上海(🐀)4月(🛫)29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞(zàn )桉诺(Suzano)为全球(🌍)最大的商品浆生产商之一，其中国(guó )业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务(🌟)管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透(🍀)露(🐦)，其深耕中国(guó )市场四十余年的战略布局正迎(🍟)来新一轮升级。从亚洲首个研创中心的创新成果(guǒ )到绿色供应链(liàn )的深度整(🤥)合(🔁)，书赞桉诺以“创新技术+本土化合(hé )作”双轮驱动(🕯)模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球可持续发展进程中的核心地位。

　　木家具国家标准

　　2025年“五一”假日，上海市共(♈)(gò(🏺)ng )接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江(jiā(😽)ng )景。李佳佳摄

　　互联网平台及(jí )数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传(🤲)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(💫)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(🚙)特(💥)征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照(🎤)指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(📌)指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🕋)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(👴)保(🎙)障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(✳)社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否(🔣)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🚥)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(🚳)构(🦍)(gòu )成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工(🎤)作是(shì )否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性(🆓)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。