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　　(🐒)在山东淄博周村古商城，游客们在十二(🥘)花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周(zhōu )村古商城的繁华。在(zài )福建厦门，新推出的(de )20多万平方(👅)米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物(🖨)馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿(chuān )越数(🏳)千年闽南时空，体验闽南风情。

　　关于(🌚)保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体(💴)。根据张某在某订餐平台的骑手基础档(🏹)案信息载明其所在的“代理商(shāng )”为某物流公司，某(mǒu )物流公司向张某发放(fàng )工资等事实，应当认定张某接(🍎)受某物流公司劳动管理，交通事故发生(🚃)时张某系执行某物流(liú )公司工作任务(🈁)；某物(wù )流公司对保险赔偿金(jīn )不足(😡)部分向陈某承担赔偿责任。

　　在山东(👷)淄博周村古商城，游客们在十二花神巡(🎺)游、《票号风云》等精彩节(jiē )目中，沉浸式(👭)体验周(zhōu )村古商城的繁华。在(zài )福建厦门，新推出的20多万平方米的(🕓)“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和(🌰)近30场特(tè )色演艺中，沉浸式穿(chuān )越数千(🍺)年闽南时空，体验闽南风情。

　　值得一(〽)提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分(🐽)红力度也远超市(shì )场预期。如冀中能源(🎫)(yuán )拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中(✝)的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　第三，妥(🗳)善审理劳动者执行工(gōng )作任务受到损(🕜)害案件(jiàn )，案例3“冯某诉某物(wù )业公司身(🍠)体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关(🔏)案件时应当充分考虑新就业形态人员(🌥)职(zhí )业伤害保障的制度功(gōng )能，确保案(👔)件处理结(jié )果与有关试点制度安排相(🏍)向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责(zé )任不因劳动者获(🔂)得新(xīn )就业形态人员职业伤(shāng )害保障(🐄)待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(🏛)护网”。

　　美国玩具协会近期对400多家企(🌐)(qǐ )业的调查显示，超过(guò )80%的受访企业因(🕛)关税影(yǐng )响，正在推迟或取消订单；近(🐓)五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定(🐲)(dìng )程度上改变了传统劳(láo )动管理方式(🥣)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(❗)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù(🍾) )徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要(🎷)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🏒)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(🍾)认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(💴)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🕍)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🔩)于为(wéi )稳定就业提供司法服(fú )务和保(👼)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🆗)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网(📥)(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系(🚘)，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🎄)考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等(⬅)(děng )对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自(👮)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(😽)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用(🎭)(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依(🍍)法认定双方存在劳动关系。

　　数据显(🦎)示，美国全国(guó )范围内物流行业从业(yè(🙍) )者有约900万人。

　　签(qiān )审丨蔡耀远