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　　基本案情

　　(🉑)上海市(shì )企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服(🦌)务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　　(❔)杨(yáng )某在某(mǒu )运输公司从事混凝土运输工作(👕)，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(zhí )后先通(🧡)过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公(gōng )司，由(yóu )该公司(🥁)审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运(🛫)输公司(sī )根据接(jiē )单数、运输量、是否超时(🚍)、有无罚款等按月向杨某支付运(📩)费报(bào )酬。杨(yáng )某与某运输公司产生争议，申请(✊)劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决(🍍)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司(♉)不服仲裁裁决(jué )，诉至(zhì )法院。

　　(📆)典型意义

　　法院生效裁判认为，本案主要争(🤩)议焦(jiāo )点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳(🔴)动关系。《中华人民共和国劳动合同(🕎)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(⬅)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(💨)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(é(📛)r )劳动关(guān )系的本质特征是支配性(🔂)劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨(yá(📣)ng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🏧)经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🍞)杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输(🦒)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(📘)运输公司与杨某按月结算工资，某(🐩)运输公司确认杨某基本每(měi )天都有(yǒu )接单，相(🤦)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🛶)从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🍒)(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🌫)，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　一审法院(✍)判决确认杨某与某运输公司存在(🍌)劳动关系。某运(yùn )输公司(sī )不服，提起上诉。二审(🚫)法院判决驳回上诉，维持原判。