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　　在中国(🤭)知网，记者还查询到该作者的另一篇(piān )发布于(yú )2020年(🔭)的论文，显示单位仍为山东大学(🎖)齐鲁医院妇科。

　　互联网平台及数字技术要素的(🐔)加入(rù )一定程(chéng )度上改变了传(😎)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🐡)导性案例237号“郎(láng )溪某(mǒ(📬)u )服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(😷)要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特(tè )征。如(🗑)何判断存在“支配性劳动管理”，可(🍔)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(👃)诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(⏮)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(💘)公司确(què )认劳(láo )动(dòng )关(🏄)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🏬)和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保(😳)障部关于确立劳动关系有关事(😛)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故(🍀)(gù )此，认定企业与网约货车司机(🍨)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🐒)质(zhì )审查(chá )，综合考量企(🔼)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🛩)否自主决定运输任务(wù )、运输(shū )价格，劳动报酬是(🍴)否构成司机主要收入来源，司机(🔙)从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部(🛌)(bù )分等要素，存在用工事实、构(💰)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(😒)。

　　第(dì )一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输(💘)公司诉杨某劳(láo )动争议(yì )案”明确，企业与网约货车(🍚)司机之间存在用工事实、构成(🏘)支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动(dòng )关系，依(🛤)法保障网约货车司机享受劳动(📃)权益。

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记(jì )者致(zhì )电(👺)(diàn )山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中(🤑)，有调(diào )查结果(guǒ )后会向公众发布。

　　澎湃新闻记(🌗)者在中国知网查询该论文看到(⌛)，该论文在线公开时间为(wéi )2017年11月29日(rì )，论文作者为山(🔸)东大学齐鲁医院妇科霍文静。该(🔧)论文于2017年6月发布在《实用妇科内分(fèn )泌》电(diàn )子杂志(🔶)。

　　素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　与此同时，本次“五一”正逢(féng )“乐游(yó(⬜)u )上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、(😶)松江等区也瞄准假日大客流，分(🕗)别推(tuī )出覆盖(gài )“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费(👲)券和“上海之根乐游松江”文旅商(💧)体展联(lián )动消费(fèi )券，通过共享使用平台，市区两级(📀)消费政策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消(xiāo )费券5月1日单天的核销金(🉐)额150万元，为活动开始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳(👌)入监测的12家(jiā )旅游饭店客房出(🎚)租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰相府等酒(☝)店日均达到满房状态(tài )。

　　一(📛)审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险(🍁)金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。

　　四(sì )是举办“购在中国”系列活动。4月13日，商务(💡)部会同相关部门在第五届消博会启动“购在中(zhōng )国(😷)”系列活动，部署各地聚焦首发经(🕵)济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展(🐩)演(yǎn )四大领(lǐng )域，举办首发首秀(🏗)首展和丰富多彩、形式多样的特色活动。“购在中国(😊)”不仅仅服务于中(zhōng )国消费(fèi )者，也面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发(❣)布进一步优化离境退税、扩大入(rù )境消费的政策(👖)。例如，纳税信用级别为M级以上的(🗯)企业均可申请成为退税商店，起退点由500元(yuán )下调至(🎎)(zhì )200元，现金退税限额由1万元上调(🐉)至2万元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国(🍤)朋友来(lái )中国购(gòu )好物、品美食、赏美景。

　　在中国知网，记者还查询到该作者(🐵)的另一篇发布于2020年(nián )的论文(wén )，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。