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　　6. 宝鸡市应急管理综合执法支队支队长周光明(♍)借(jiè )培训之机违规聚餐饮酒问题。2024年10月30日，周光明(mí(🕰)ng )在宝鸡市应急管理综合行政执(😺)法人员业务轮训班举办(bàn )期间，组织多名参训人员(🔧)在酒店包间聚餐，且(qiě )违规饮用(🏩)白酒，费用在培训酒店挂账。周光明(míng )在得知组织调(📄)查后，自行结清相关费用，周光(guāng )明被给予党内严重警告处分。　　奥斯卡4月(yuè )28日(🗓)电 商务部副部长盛秋平28日表示，近期，商务(wù )部会同(🍦)相关部门陆续出台服务消费提(🙅)质惠民行动2025年工(gōng )作方案、增开银发旅游列车行(🏌)动计划、促进健(jiàn )康消费专项(🧦)行动方案、促进家政服务消费扩容(róng )升级若干措(🚾)施。

　　《坐便器水效限定值及水(shuǐ )效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水(shuǐ(🛷) )效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用(😸)于坐便器的水效等级检测和评(😒)价。标准的实施将(jiāng )有效提升坐便器节水技术水平(☝)，助力坐便器行(háng )业高质量发展(♐)。

　　国新办28日就稳就业稳经济(jì )推动高质量发展(🎢)政策措施有关情况举行新闻发(fā )布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上(shà(🤩)ng )表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境(jìng )，大力(🌽)提振消费，全方位扩大国内需求(📞)，具有特殊的(de )重要意义。

　　三是实施服务消费提质(💓)惠民行(háng )动。近期，商务部会同相(⚾)关部门陆续出(chū )台服务(wù )消费提质惠民行动2025年工(🙍)作方案、增开银发旅游(yóu )列车行动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家(🥏)政服务消费扩容升级若干措施。一季度(dù )，共开行旅(🚡)游列车187列，同比增长30%，其中老年游(📠)客占比(bǐ )接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提(🍟)(tí )升行动，重点围绕“一老一小”补(🛋)齐短(duǎn )板，打(dǎ )造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部(🚡)将(jiāng )针对服务消费领域的短板弱项，积极回应人民(mín )群众期待，会同相关部门制定(✡)支持服务消费的(de )一揽子政策措施。开展“服务消费季(👵)”等扩消费活动(dòng )，打造服务消费(🔗)热点。坚持“对外开放、对内(nèi )放开”，加大政策支持力(✖)度，不断扩大(dà )健康、养老、托(🈷)幼、家政等多元化服务供给，更好满(mǎn )足人民日益(💇)增长的美好生活需要。

　　不少中(zhōng )小(🔍)企业主反映，关税给他们带来严重的财务负(📏)(fù )担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛(🗼)’”。

　　法院生效裁判认为，本案(🆖)主要争议焦(jiāo )点为案涉保险事故是否属于雇主责(🎫)任险(xiǎn )附加个(gè )人第三者责任(🐎)险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证(♉)明是否属于保单“特别约定”载明的从事(🙀)“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业(♏)务有关工作”，应当结合被保险人经营(yíng )范围、劳动(❓)者工种、所从事有关工作对于(🧤)其完(wán )成业务工作的必要性以及是否受企业指(zhǐ(🛏) )派等因(yīn )素综合考量。《中华人民(👻)共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(🖋)入口食品工作(zuò )的食品生产经营人员(❌)应当每年进行健康检查，取得健康证明后方(🚀)可上岗工作。因此，健康证明是包(bāo )括餐饮外卖配送(❗)人员在内的餐饮工作人员必须(❔)(xū )办理的证件，是否办理健康证明与外卖(mài )骑手主(💬)(zhǔ )要工作紧密相关，直接影响其(👑)后续能否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某前(🤰)往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐饮配送(🙊)公司指派。因此，阚某(mǒu )办理健康证明应当属(👒)于从事与某餐饮配送公司业务有(yǒu )关工作，在此过(🌳)程中发生的致人损害事故属于(🍐)(yú )案涉附加个人第三者责任险保险责任范(fàn )围，某(⚫)(mǒu )保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公(gōng )司保险金。

　　值得一提的是(🤛)，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度(🐵)也远超市场预期(qī )。如冀中能源拟分红股息(🎟)率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支(💀)付率则高达82.08%，刷新(xīn )行业纪录。

　(🔽)　会议现场。　上海市基督教两(liǎng )会供图

　　屋子(📴)不大，作用可不小，大规模跟(gēn )投资人的见面会每周有一次，小规模的见面会(huì )几乎(👆)天天都有。

　　法院生效裁判认为，本案(🌏)(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(🕟)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(📌)规定(dìng )：“用人单位自用工之日(📺)起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当(🛷)根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性(⚪)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🎡)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(🚌)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某(💮)运输公司安排，某运输公司存在(🚓)对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🦃)务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某(🤥)运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(💩)三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公(🅾)司的业务组成。综上，某运(yùn )输公(🧑)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管(🎂)理，应当认定双方存在劳动关系。