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　　恰逢“五一”国际劳动节(😆)前夕，陈群为参会的全国五一(👯)劳动奖章获得者雍飞，上(shàng )海工匠张怀锁，上海市劳(láo )动模范(🏉)张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖(👱)(jiǎng )章获得者马波，独立制表(biǎo )师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻(xún )盟—(🐳)—上海民盟史迹地图》。

　　互(🚾)联网平台及数(🎏)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🐗)未改变劳动管理的性质。参照(🏌)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(😤)动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管(🛋)理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🆚)”，可以参照指导性案例237号“郎溪(⚾)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(💒)欢诉江苏某网络科技有限公(🥊)司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就(🥎)业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕(😴)36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事(🌊)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🏨)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🎹)当根据用工事实进行实(shí )质(👶)审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(🔀)行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务(🥖)、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从(⏳)事的运输工作是否属于企业(💥)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🚟)定双方存在劳动关系(xì )。

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　　美国最(zuì )大集装箱(🚕)接收港——洛杉(shān )矶港的数据显示，预计5月(😫)(yuè )4日至10日的一周，到港集装(zhuāng )箱数量同比下降35.91%。

　　监制丨关(🎷)娟娟　　图为：游人和身(🏓)着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　活动现场。　谈起 摄

　　(✨)从企业层面看，工商(shāng )银行1097亿(😶)元的大手笔分红规(guī )模拔得头筹。建设银行、中国移动、中(🕥)国石油等数(shù )十家公司分红超百亿。

　　共(🐋)和党经济学家、来自(zì )美国企业研究所的迈克尔•斯特兰(💤)直言，新关税将减少而不是增(⌚)加制造业职位，还会降低制造企业的竞争(zhēng )力。

　　美国密歇根大学经济学(🍐)与公共政策教授沃(wò )尔弗斯(🤑)近期接受媒体采访(fǎng )时表示，美国政府肆意加(jiā )征关税的行(〽)为让美国在世(shì )界上被孤立，这不是一场“国(🔂)际贸易战”，而是一(yī )场“美国贸易战”。