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　　互联网平台及数(🎥)(shù )字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号(🦓)“郎溪某(🦓)服务外(💑)包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🏝)照指导(🔬)性案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务(💏)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(👚)系纠纷(😳)案”、《最(💐)高人(rén )民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🚆)通知》(劳(🥝)社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等(😀)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(👳)企业是(🖊)否通过(🚡)制(zhì )定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(👫)机从事(🏛)的运输(❤)工作是否(fǒu )属(shǔ )于企业业(⛑)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《建筑用轻(🏮)钢龙骨(📉)》(GB/T 11981—2024)、《建(🐄)筑装(zhuāng )饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用(yòng )保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术(🍉)要(yào )求(🗾)(qiú )》(GB/T 29498—2024)6项(👶)推荐性国家标准分别对建(🏣)筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范(🐀)(fàn )。标准(🎁)(zhǔn )的实(🍔)施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能(néng )性和美观性的优质建筑材料。

　　典型意义

　　目录

　　活动(📋)现场(chǎ(🤡)ng )。　谈起(🕓) 摄

　　值得一提的是，除传(📆)统分红“大户”外，部分企业分红(hóng )力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业(yè )中的“黑马(🍧)”；百亚(📹)股份股(👫)利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　美国太平(píng )洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示(shì )，目前该港(💪)吞吐量(🥦)正急剧(🔽)下降，状况比新冠疫情期间还要严重。

　　一(yī )审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上(shàng )诉。二(èr )审法院判决(🕜)驳回上(🚇)诉，维持原判。

　　42家上市银行全年累计分红超6000亿(yì )元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。

　　今年，深圳提出为小微科创(🎩)企业提(⏬)供“低成(👍)本、高品质”的办公空间，各区(qū )都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座(zuò )，向入(rù )驻企业提供3—12个月的“零租金(🍆)”的办公(📐)用地。