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　　3.崇明区建设镇原党委书(😇)(shū )记陈群(qún )接受可能影响公(😗)正执行公务的宴请，收受礼品(🥫)，不正确(què )履行职责等问题。2016年(💡)至2024年，陈群多次接受私营企业(🆒)主在(zài )公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼(lǐ )品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未(wèi )正确履行监管职责，造成森林资源重(🕤)大损失和严重不良(liáng )影响。陈(🐅)群还存在其他严重违纪违法(🌡)问题，被开除党籍、开除(chú )公(🕟)职，涉嫌犯罪问题被移送检察(🧡)机关依法审查起诉。

　　互联(🈸)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🎆)申确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案(😴)”裁判要点，支配性劳动管理是(🚩)劳动关系的本质(zhì )特征。如何(🍝)判断存在“支配性劳动管理”，可(🎎)以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(📅)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🔽)n )关于为(wéi )稳定就业提供司法(🕴)服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🌳)36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(🌐)部关于确立劳动关系有关事(💷)项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(🌊))第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🗽)则等(děng )对司机进行劳动管理(⛽)，司机能否自主决定运输任(rè(🎻)n )务、运(yùn )输价格，劳动报酬是(🤯)否构成司机主要收入来源，司(📞)机从(cóng )事的运输工作是否属(🕞)于企业业务有机组成部分等(🕋)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　案例2

　　澎湃新闻记者通过国家卫(wèi )生(🔒)健康(kāng )委医生执业注册信息(🎱)系统，输入作者霍文静、山(shā(🕚)n )东大学(xué )齐鲁医院等信息，显(🕠)示未能查询到符合条件的医(⛎)师。在(zài )国家卫生健康委护士(🍚)职业注册信息系统查询看到(💦)，霍文(wén )静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。

　　监制丨关娟娟(juān )　　图为：游人和身着古装(🗒)的表演者合影。中新社发(fā ) 杭(🆙)州宋(sòng )城 供图

　　新就业形(😷)态劳动者执行工作任务致人(🛠)损害，相关商业保险属责任保(🛳)险的，受害人可以依法在侵权(🍌)责(zé )任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(wù )流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　深圳如何助力企业初创？(🔈)