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　　4.上海电力大(dà )学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执(🎅)行公(gōng )务的宴请和旅游活动安(🌰)排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多(📹)次接(jiē )受私营企业主安排的宴请(qǐng )和旅游活动，并收受礼品。王飞还存(🌋)在(zài )其他严重违纪违法问题，被(🏭)开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(🗞)问题(tí )被移送检察机关依法审(🐙)查(chá )起诉。

　　洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影(yǐ(🥅)ng )响。

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　　(😘)去年，深圳全市新登记经营主体(😈)(tǐ )就有56.2万户，平均每月新增(zēng )经营主体近5万户，创业密度居全国大中(zhō(✖)ng )城市首位。在深圳，开办(bàn )企业越(💝)发便捷。

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　　在(zài )河南郑(🚧)州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过(guò )上新剧目、增加非(🖋)遗互动场景等，为游客打造全新(🌶)的文化消费体(tǐ )验。

　　尽管美(👺)国政府声(shēng )称实施关税政策旨在保护本土产业，但(dàn )从实际效果看，关税政策(cè )已迅速引发连锁反应(⛔)，波及供应链、消费品价格以及(🌽)中小企业运(yùn )营。

　　抗议民众(😩)表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策(cè )实施仅一个月，便给美国社(🌪)会带来巨大冲击。

　　盛秋平表(🛸)示，下一步将坚决贯彻落实4月(yuè(👕) )25日中央政治局会议部署，坚定不移办好(hǎo )自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费(🐱)对经济增长的拉动作(zuò )用，以强(💬)大国内市场更好应对外部风险(🏥)挑战。重点介绍以下四方(fāng )面举措。

　　互联网平台及数字技术要素的(🤥)加入一定程度上改变(biàn )了传统(🔷)劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动(🚈)管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(📽)点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关(🌈)系的本质特征。如何判断存在“支(⏸)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🐉)某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、(🕡)指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(💡)某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🚶)障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、(😁)《劳动和社会保障部关于确立劳(❣)动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🚶)定(dìng )企业与网约货车司机之间(📒)(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(🧕)用工事实(shí )进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(👭)自(zì )主决定运输任务、运输价(🎴)格，劳动报酬是否构成司机主要(🕴)收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🌳)要素(sù )，存在用工事实、构成支(⛏)(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(🌔)方存在劳(láo )动关系。