���??

　　案例1

　(🏚)　图为：古韵演绎吸引游客。中新(🔙)(xīn )社发 杭州(🤨)(zhōu )宋城 供图

　　静安(🥄)区还将进一步强化平台功能建设(🍁)，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询服务点、企业走出去综合服务平台静安(ā(🍫)n )服务点、全球服务商“新出海学院(🥔)”等平台，为企业提供从政策咨询到(🆚)落地经营的全链条出海(hǎi )服务。

　(🥍)　从企业层(🏆)面看，工商银行1097亿元的(👼)大手笔分红规模拔得头筹。建设银(🏯)行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。

　　书赞桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工(gōng )种植桉树林，其(🥙)余110万公顷用于生态修复与保护，与(📥)中国“双碳”目标高度契合。这种“以林(🕋)养(yǎng )林”的可(kě )持续模式，与中国倡(🏵)导的绿色发(🛄)展理念高度契合，使其(🆎)产品成为“新质生产力”的典(diǎn )型代(🌻)表。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭(lǐng )南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛(🎦)力斯为例，其在2024年(nián )终结了长(zhǎng )达(❗)四年“零分红”历史，三季度和全年合(⚡)计分红将超(🐽)20亿元。

　　互联网平台(🌖)及数字技(jì )术要素的加入一定程(😘)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(📰)理是(shì )劳动关系(xì )的本质特征。如(🥅)何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🥁)参照指导性(🆘)案例237号“郎溪某服(fú )务(🍬)外包有限公司诉徐某申确认劳动(🥜)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🥜)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(❌)确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🚇)社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认(😟)定。故此，认定企业与网约货车司机(🛹)之间是否存在劳动关系，应当根据(💙)用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任(rèn )务、运(😳)输价格，劳动报酬是否构成司机主(🔠)要收入来源，司机从事的运输工作(🏅)是否属于(yú )企业业务有机组成部(🛁)分等要素，存在用工事实、构成支(😜)配性劳动管理的，依法认定双方存(🐜)在劳(láo )动关系。

　　外卖骑手执行工作任务造成第三者损害，企业购买了商业第三者责任保险，当事(shì )人请求将(jiāng )承保商业保险(🙇)的保险公司列为共同被告的，人民(😦)法院应予准许；保险法规定或者(⚽)保险(xiǎn )合同约定的受害方直接向(💛)保险人请求赔偿的条件已成就的(🛷)，人民法院应当判令保险公司直接(⬅)承(chéng )担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效保障受害人合法权益。保险赔(péi )偿金不足(zú )部分，受害人依据(🔌)《中华人民共和国民法典》第一千一(🤡)百九十一条第一款、《最高人(rén )民(🈲)法院关于适用〈中华人民共和国(📯)民法典〉侵权责任编的解释(一)》第(🍘)十五条第一款，请求指派(pài )工作任(🚕)务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为(wéi )与执行工作任务无关的除外。　　(🥊)奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴(🤣)西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最(zuì )大的(⏸)商品浆生产商之一，其中国业务与(🛅)战略全球执行副总裁及亚洲区业(👮)务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(rì )在接受(🚆)记者专访时透露，其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲首个(gè )研创中心的创新成果到绿色供应链的(🧣)深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本(📺)土化合作”双轮驱动(dòng )模式，持续加(🌑)码中国市场，并坚信中国在全球可(🐫)持续发展进程中的核心地位。

　　(💈)外卖骑手冯(féng )某骑行电动自行车(👅)进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的(de )电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊(🚥)髓损伤等。事发后，经某企业服务外(🧘)包(bāo )公司申请，上海市某区人力资(🥞)源社会保障局作出职业伤害确认(🛌)结论书，载明：冯某受到的事故(gù(🐏) )伤害，符合《新就业形态就业人员职(💎)业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一(🕞)项之规定，属于职业伤害(hài )确认范(🎉)围，现予以确认为职业伤害。冯某伤(🐆)情经上海市某区劳动能力鉴定委(🎁)员会鉴定为因工致(zhì )残程度十级(😄)。上海市社会保险事业管理中心核(📏)定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保(bǎo )险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区(🙏)物业公(gōng )司赔偿残疾赔偿金等。

　(🛄)　活动现场。　谈起 摄