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　　沃尔弗斯：“关(🏠)税越高，我们与其(qí )他(🌸)国家的贸易往来就越少，新关税政(🍹)策带(🌟)来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不(🌱)仅高得多，而且(qiě )针对所(suǒ )有国家(jiā )的所有(yǒu )商品——这就(😞)意味着你生活的每个方面都将受到影响。”

　　杨某在某运输(🕝)公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入(🎑)职后先通过(guò )微信群(🤓)接受某运输公司派单，后在某平台(🤣)注册(🦋)账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受(📩)该公司派(pài )单。某(mǒu )运输公(gōng )司根据(jù )接单数(shù )、运输量、(💉)是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(🗓)运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲(🕳)裁裁决(jué )杨某与某运(🌴)输公司存在劳动关系。某运输公司(♎)不服仲裁裁决，诉至法院。

　　这一系列变化背后，释放出积极(🤝)信(xìn )号。

　　《旅(lǚ )游景区(qū )雷电灾(zāi )害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(➡)性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电(🛏)子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安(🧔)全(quán )标志等作出了规(🎋)范，为旅游景区雷电灾害防御提供(🛤)技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与(🐹)影(yǐng )响，保(bǎo )障游客(kè )的生命(mìng )安全。

　　案例4 新就业形态劳(🍠)动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(🚙)害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付—(🍋)—陈某诉张某、某物(🛶)流公司、某保险公司等非机动车(🤩)交通事故责任纠纷案

　　裁判结果及理由

　　互联网平台(🧔)及(jí )数字技(jì )术要素(sù )的加入(rù )一定程(chéng )度上改变了传统(💪)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🚈)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(⚫)判(pàn )要点，支配性劳动(♏)管理是劳动关系的本质特征。如何(💯)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(📍)服(fú )务外包(bāo )有限公(gōng )司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(📶)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(⛸)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法(📁)服务和保障的意见》(法(❣)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🥣)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì(⏸) )一条等(děng )作出认(rèn )定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间(🌾)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(🍌)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司(❎)机能否自主决定运输(😡)任务、运输价格，劳动报酬是否构(🌫)成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是(shì )否属于(yú(💬) )企业业(yè )务有机(jī )组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成(📨)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　案例1

　(😑)　旅游景区雷电灾害防御国家标准

　　解决企业(yè )痛(🔼)点，深(🛩)圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整(🍽)座城市变成创新产品的试验场。但真正(zhèng )要让企(qǐ )业心无(wú(🧕) )旁骛搞(gǎo )创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一(🚈)道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。