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　　法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案(💣)涉保险事(📁)故是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保(🎼)险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于(🗓)保单“特别约定”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险(⛳)人业务有关工作(zuò )”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳(🐼)动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的(🍆)必要性以(🏖)及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国(💈)食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品(🤶)工作的食品生产经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证(⛵)明后方可上岗(gǎng )工作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮外卖(🕶)配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否(💝)办理健康(🔳)证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续(👔)能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医(📹)院办证亦是受某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(🦄)当属于从(cóng )事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在此(🗡)过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三(🈸)者责任险(🏭)保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某(♈)餐饮配送公司保险金。

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人(👆)”难题？

　　基本案情

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù(🛂) )一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🥈)理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🏽)司诉徐某(🎧)申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🔪)劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🏴)(lǐ )”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gō(🏔)ng )司诉徐某(📃)申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🅰)苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🔓)人民(mín )法(🔷)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发(🛌)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系(🎯)有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rè(🙆)n )定。故此，认(🤾)定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(😛)根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🤷)制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运(⤴)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入(🛃)来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组(🎲)成部分等(👠)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(📵)双(shuāng )方存在劳动关系。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕(xī(🎖) )，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海(hǎi )工匠张怀锁(🌍)，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊(yuān )，上海市五一(👅)劳动(dòng )奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上(🚲)《寻(xún )盟—(🌔)—上海民盟史迹地图》。

　　裁判结果及理由

　　各机构(🎆)对5月美国多领域的预测数据全面下滑。

　　陶瓷砖(板)、(🔝)墙体材料绿色产品评价国家标准

　　沃尔(ěr )弗斯：“关税越高，我(🦍)们与其他国家的贸易往来就越(yuè )少，新关税政策带(dài )来(👌)的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税(shuì )不(👻)仅高得多(🙈)，而且针对所有国家的所有商品——这就(jiù )意味着你生(🐖)活的每个方面都将受到影响。”

　　长城(chéng )证券分析认为(❣)，全A分红稳定性提升和整体股息率的提(tí )高，或能起到支撑A股估值(🏀)水平的作用，全A分红比例的(de )提升则将增强全A资(zī )产的吸(🐣)引力。