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　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为(🔦)案涉保险事故是(📸)否属于雇主责任(⬆)(rèn )险附加个人第三(sān )者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于(yú )保单“特别约定”载明的从事“被(⚾)保险人业务有关(🌜)工作”。认定“被保险(💧)人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关(guān )工作对于其完成业务工作(🐅)的必要性以及是(🔹)否受企业(yè )指派(📚)等因素综合(hé )考(💡)量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品生产经营人员应(💯)当每年进行健康(🔭)检查，取(qǔ )得健康(😙)证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件(🛃)，是否办理健康证(🥜)明与外(wài )卖骑手(🦂)主要工作(zuò )紧密(Ⓜ)相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(♎)司指派。因此，阚某(🐜)办(bàn )理健康证明(🎆)应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保(🏗)险责任(rèn )范围，某(🔃)保险公(gōng )司应当(🛅)依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　从美国国内(nèi )经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资(💷)决策，也导致消费(🚾)者信(xìn )心急剧下(➕)滑，民众对美国经济陷入衰退的担心日益增加。

　　从企(qǐ )业层面看，工商(shāng )银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行(🏟)、中国移动、中(🙀)国(guó )石油等数十(🚈)家公司分红超百亿。

　　消防产品系列国家标准

　　从(cóng )“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红(🕺)阵营，释(shì )放出资(✏)本市场生态加速(🚩)重构的信号。

　　书赞桉诺在巴西运营的280万(wàn )公顷林地中，170万(wàn )公顷为人工种植桉树林，其余110万公顷用于生态修复(fù )与保护(😵)，与中国(guó )“双碳”目(🎈)标高度契合。这种(⛎)“以林养林”的可持续模式，与中国(guó )倡导的绿色发展理念高度契合，使其产品成为“新质生产力”的典(diǎn )型代表(🦀)。

　　法院生效裁(🌶)判认为，本案主要(🔣)争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单(dān )位自用工之(🐡)日起即与劳动者(🌥)建立劳动关系”，据(🕗)此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动(📅)管理。本案中，其一(🍾)，某运输公司确认(📨)杨某在某平(píng )台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输(🚚)公司存在对杨某(🏘)进行扣罚等劳动(📷)管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某(📖)运输公司确认杨(🎐)某基本每天都有(🏿)接单，相(xiàng )关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上(🕢)，某运输公司与杨(🚚)某之间存在用工(❣)事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。