心尖上的烈焰

　　在浙江嘉兴海宁世界花(📷)(huā )园大会上，绣球(🐘)、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相(🖍)绽放，给(gěi )游客带来美轮美奂的体验。

　　北京市昌平区(🌰)文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式(🚰)(shì )千(qiān )灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市(😘)，城市露营戏剧生活节等(děng )几十场文旅活动。

　　《绿(lǜ )色(❓)产品评价 陶瓷砖(🐝)(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规(🤝)(guī )定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评(🆙)价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的(de )资(zī )源(🚽)属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评(♋)价。标准的实施将带(dài )动企业开展相关领域技术(shù )改(gǎ(📘)i )造，提升企业的综(🍿)合管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级(🍇)(jí )。

　　活动现场。　谈起 摄

　　法院生效裁判认为，本案(🕎)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动(dò(🐱)ng )关(🆑)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(🚓)自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关(guān )系(xì )”，据此，人(♟)民法院应当根据(🏆)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳(láo )动关(📚)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🍙)司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择(zé )该公司绑(🎭)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(📯)安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行(háng )扣罚等劳动管理(🔷)行为。杨某对运输(❇)任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公(🚪)司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(📵)都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某(mǒu )主要经济来源。其(👯)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(❓)组成。综上，某运输公(gōng )司(sī )与杨某之间存在用工事实，构(🚶)成支配性劳动管(🎱)理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。

　　针对该情况，5月5日(👝)，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人员(🏾)表示，医院已经(jīng )关(guān )注到了该事件，正在调查中，有调查(👯)结果后会向公众发布。

　　一审法院判决某物业公司赔偿(💥)残疾赔(péi )偿(cháng )金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法(🎾)院判决驳回上诉(🙂)，维持原判。