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　　农产品一直是美国的优势出口产(chǎn )品(pǐn )，但由于关税战，一些小农场已是风雨(🐒)飘(⏯)摇(🙀)。

　　关于(yú )保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐(cān )平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某(mǒu )物流公司，某物(🙁)流(➿)公(🦎)司向张某发放工资等事实，应当认定(dìng )张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系(xì )执(zhí )行某物流公司工作任务；某物流公司对保(📄)险(👩)赔(😯)偿金不足(zú )部分向陈某承担赔偿责任。

　　由于关税影响，5月份该港(gǎng )已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确认有(yǒu )12个航次被取消。

　(💍)　(🎈)“A股(🤥)上市公司分红意愿持续提高。分(fèn )红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　互联网(wǎng )平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🤪)劳(🗡)动(🐕)管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管(🐹)理(⛵)是(📽)劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fē(👰)n )案(🚫)”、(🔶)指(🥗)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法(😰)发(⏭)〔(👱)2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机(🌙)之(🧀)间(🏑)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运(😍)输(🌔)任(💪)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成(🍛)支(🔱)配(📀)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　记者丨原丁