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　　当日，“全球服务商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出(chū )海大会”在上海静安区举(🔕)行。静安(ān )区委副书记、区长翟磊表示，当前，全(🤐)球产业链(liàn )供应链加速重构，越来越多企业走(🤞)(zǒu )出国门。静安区正主动对接上海(hǎi )企业出海(🚦)“总(📔)门户”建设，以“全球服务商”计划(huá )为战略抓手(🔬)，助力企业高质量“走出去”。

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输(shū )工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先(☝)通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台(🗽)注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后(🛡)，通过平(píng )台接受该公司派单。某运输公司根据(📅)接(😕)单数、运输(shū )量、是否超时、有无罚款等(👭)按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(yì )，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某(📭)与某运输公司存在劳动关(guān )系。某运输公司不(🎋)服仲裁裁决，诉(sù )至法院。

　　在深圳，这只是个(🔚)(gè )开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国(🎻)资(🐣)系(xì )统正在全面梳理市属国企200多个潜在场(⏹)景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营(yíng )企业提供宝贵的实测机会。

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—(💹)2024)、《防火卷(juàn )帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—(🕶)2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘(lián )控制器》(GB 14102.3—2024)3项(😁)强制性国家标准，完善了防火卷帘产(chǎn )品使用(🍏)安(🏳)全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建(😌)筑中使用产品的产烟毒性和气(qì )密性要求。《消防应急照明和疏散(sàn )指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急(🏂)(jí )照明和疏散指示系统的产品结构、功能和(🍀)性能，以及使用的蓄电池(chí )类型、性能和材料(🍵)。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强(qiáng )制性国家标准，细(🐩)化(📴)了点型感烟火(huǒ )灾探测器产品分类，规定了(🤣)产品可靠性和抗干扰(rǎo )性，限定了降低误报率(🐿)和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了(le )火灾报警控制(🐢)器的操作方式、通信(xìn )协议、总线性能、控(🈴)制与数据分(fèn )析功能，统一了时间基准，提升了(👒)火灾报警响应速(sù )度。这6项标准的实施，将进一(🍆)步(🌏)提(tí )升我国消防产品技术水平和产品性能(👩)，促进消防(fáng )产品设备更新，更好保障人民群众(🏽)(zhòng )生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民(mín )法院微信公众(📚)号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民(🐮)(mín )法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关(📁)系认定标(biāo )准，聚焦新就业形态劳动者受到损(🕍)(sǔ(🔕)n )害和致人损害责任承担规则，发布新就业形(🥠)态劳(láo )动者权益保障典型案例，依法妥善(shàn )保(📲)护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平(píng )台企业、平台经济(🏉)健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：(💄)

　　当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到(🕗)的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最(🥃)高(🏓)8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的(de )创业担保(🤶)贷款；研发上，可以使用(yòng )重大科技基础设施(🚘)；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层(🏒)次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构(🔠)筑起创新沃土。

　　杨某在某运(yùn )输公司从事(🥀)混凝土运输工作，双方(fāng )未订立书面劳动合同(🌐)。杨(👖)某入职后先通过微信群(qún )接受某运输公司(💌)派单，后在某平台(tái )注册账号绑定该公司，由该(🥐)公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输(shū )公司根据接(🆖)单数、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按(😘)月向杨某支付运费报酬。杨某(mǒu )与某运输公司(🐠)产生争议，申请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关系(🌝)。劳(🐑)动仲裁裁决杨某与(yǔ )某运输公司存在劳动(🐒)关系。某运输(shū )公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　(😚)　基本案情

　　塞罗卡：“未来两周内，我们的(de )进口业务将下降大约(⛵)三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美(🅾)国进口商表示(shì )，他们已经停止从中国发货，因(⚓)为(wéi )他们根本无法接受商品成本翻两倍半的(🚏)局(🌜)面。”

　　互联网平台及数字技术要素的(de )加入(🚛)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🚸)变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🤪)配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如(🍍)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导(♐)性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(🤑)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🤒)欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障(⛏)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(➖)关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发(🍉)〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与(⛪)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🤢)据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(🔴)定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成(🌦)司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是(🛅)否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在(🦐)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🎹)双方存在(zài )劳动关系。