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　　当然(❎)，作为小微科创企业(🅾)，在(zài )深(👻)圳能享受到的“新手福利(lì )”远不止(zhǐ )这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各(🆖)类创业补贴，最高500万(🏬)元的创(chuàng )业担保贷款；研发上，可以使用重大(dà )科技基础设施；技术上，可以打折(🎚)购买政府的算力服(🔘)务；深圳，通(tōng )过全方位(wèi )、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企(🎇)业构筑(😄)起创新沃土(tǔ )。

　　(⌚)当日，“全球服务商(shāng )计划”出(chū )海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清(🍰)表示，在企业出海从(🈵)(cóng )“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全周(📧)期赋能”的出(chū )海服(🥝)务生(shēng )态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文(wén )进和梅广(⏲)清为20家出海服务合(📙)作伙伴代(dài )表授牌。

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价国家标准

　　(🚙)1.东浩(hào )兰生(集团)有(🔡)限公司原党委书记、董事(shì )长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品(🧘)礼金等问题。2012年底至(🚮)2024年(nián )，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼(lǐ )品礼金。曹炜(🎼)还存在其他严重违(🤰)纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依(yī(🏐) )法审查起诉。

　　第(🍜)一，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉(🏩)(sù )杨某劳动(dòng )争议(⛷)案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当(🌡)认定存在劳动关(guā(📈)n )系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　全国政协参政议政(zhèng )特聘专(📐)家徐以骅深入剖析(🖨)上海与三自(zì )爱国运动的紧密联系。徐以骅从政治、历史、经济等多维度，系统(tǒ(🧢)ng )论证上海(hǎi )成为三(🤞)自爱国运动发祥地的历史必然性，通过阐述三自爱国运动对(duì )中国基督教会发展(🌂)及普世教会的深远(🚹)(yuǎn )意义，进一步彰显上海作为发祥地的重要地位与价值。针对上海基(jī )督教(❄)会面临的机遇与挑(👡)战，徐以骅表(biǎo )示，上海基督教要强化进取、学习与战略意识，主动承担时代使命(mì(🕗)ng )。

　　大(dà )型歌舞秀(📿)密集上演破纪录、现代科技表达古韵文化人气旺……“五(wǔ )一”期间，在浙江杭州宋(🔂)城，大型歌(gē )舞、走(🤳)动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主(zhǔ )题的演绎(🎚)轮番上演，游人在颇(💭)具穿越(yuè )感的文旅场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大(dà )型歌(🗄)舞《宋城千古情》在5月(🍴)2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游(yóu )演出单日演出场次、接待观众(💺)人数纪(jì )录，助燃当(🅾)地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演(yǎn )现场座无虚席。中新社(🍱)发 杭州宋城 供(gòng )图(🔅)

　　《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅(lǚ )游景区的(de )雷电监(💜)测预警、建筑物和(💃)电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷(léi )装置检测以及防雷击安全标志等作(🏉)出(chū )了规范，为旅游(🎦)景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助(zhù )于避免或降低雷击造(🔭)成的危害与影响(xiǎ(🍓)ng )，保障游客的生命安全。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运(yùn )输公(😤)司与杨某是否存在(🏟)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即(🖥)与劳动者建立劳动(👧)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而(🍬)劳(láo )动关系的本质(😊)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某(mǒu )在某平台注册的账(🤠)号须选择该公司绑(📔)定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(👣)对杨某进行扣罚等(⚓)劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二(🐂)，某运输公司与杨某(🕊)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨(🐢)某主要经济来源。其(🔋)三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公(🚌)司与杨某之间存在(👗)用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。