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　　共和党经济学家、来自(zì )美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少(shǎo )而不是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争(zhēng )力。

　　这项“叫停(tíng )”总统关税政策的表决，票数一(🔨)度(🈴)(dù(📴) )为(🚋)49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞(zàn )成票。取(🍬)消(⏳)关税的表决原本极有可能通过，但因2名(míng )议员缺席而导致投票失败。

　　外卖骑手冯某骑行电动(dòng )自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把(bǎ )上，通过进出口处被(bèi )正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒(📉)地(🆖)受(💜)伤(📘)，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包(bāo )公司申请，上海市(📂)某(🌮)区人力资源社会保障局作出职(zhí )业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合(hé )《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第(dì )十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试(👓)点(💽)实(🗿)施(🆚)办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害(hài )确认范围，现予以确认为(📇)职(🎷)业伤害。冯某伤情经上(shàng )海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级(jí )。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测(cè )费、一次性伤残补助(zhù )金，由某保险公司向冯某支付，摘(zhāi )要为“职业伤害(🕥)保(✍)障(🕹)待(👫)遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公(gōng )司赔偿残疾赔偿金等。

　　互联网(🚧)平(📧)台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是(🍭)劳(🏞)动(🔕)关(🐫)系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(⛅)某(🌅)服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🥧))第(🔈)7条(✂)、(👅)《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🥓)一(🍣)(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、(🌪)运(😏)输(🌾)价(🐊)格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🦃)(qǐ(🕢) )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　今年，深圳提出为小(xiǎo )微科创企业提供“低成本、高品质(zhì )”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发(fā(🙃) )布(👸)了(🤶)17800平(🔢)方米的无忧空(kōng )间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零(líng )租金”的办(👘)公(😁)用(😾)地。

　　5月3日，游客在上海新天地街头(tóu )一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期(qī )天气晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　《绿色产品(🧀)评(😆)价(🕷) 陶(🍝)(táo )瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性(xìng )国家标准规定了陶瓷砖(板(🚬))、(🥪)墙(📂)体材料绿色产品的评价要(yào )求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(cái )产品的资源属性、能(néng )源属性、环境属性、品质属性等方(fāng )面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域(yù )技术改造(🍊)，提(🍮)升(☝)企(☕)业(yè )的综合管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。

　　同花顺(🔋)数(🚵)据(🏴)显示，截至4月30日收盘，共有(yǒu )5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案(àn )，占公布年报企业总(zǒng )数近七成。

　　耶鲁大学预算实验(yàn )室预测，未来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类(lèi )价格涨幅可能高达87%。

　(➰)　(🚋)互(👵)联(🦓)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🔡)变(🏮)劳(🍡)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(🗾)237号(💲)“郎(🔀)溪(🏬)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🙇)江(⏩)苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔(➗)2005〕(👅)12号(🖱))第(🚉)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dā(📸)ng )根(🚂)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属(🌵)于(👈)企(👝)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rè(♎)n )定(🏏)双方存在劳动关系。