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　　基本案情

　　下一(yī )步，最高人民法院(😈)将持续坚持(chí )新就业形态劳动者权益保障(🐝)和(hé )平(😠)台经济健康有序发展互促共进理念，加强对(🌫)涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台(🏝)有关司(sī )法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐(🎨)稳定。

　　法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦(🔄)点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华(🎏)人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：(🎧)“用人单(🧀)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🍉)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳(📔)动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配(🕵)性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某(⏰)在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公(🔄)(gōng )司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某(🧀)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🐚)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🥖)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(⛽)(gōng )资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相(🔕)关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某(🍩)从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公(🧣)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🍝)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(👋)动关系。

　　国际货币基金组织前首席(xí )经济学家(🕋)、2024年诺贝尔经济学奖(jiǎng )得主、麻省理工学院斯隆(💥)管理(lǐ )学院教授西蒙·约翰逊撰文指(zhǐ )出，美国政(🛅)府最新的关税政策(cè )是一场近在眼前的“国(🌸)家灾难”。

　　裁判结果及理由

　　《坐便器水效限定(🚡)值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的(🐵)水效(xiào )等级、技术要求、试验方法、试验装置等(🤾)，适用于坐便器的(de )水效等级检测和评价。标准的(de )实施(➕)将有效提升坐便器节水技(jì )术水平，助力坐便器行(🐕)业高质(zhì )量发展。

　　《贸易战：集装箱不会(📤)说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美(⏪)国消费者还将面临更大范围的涨价和更多(duō )商品(🧐)的短缺。

　　平台数据显(xiǎn )示，“五一”假期的旅行热度(🎵)(dù )值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜(💾)索热度环比(bǐ )上涨了一倍，机票搜索热度上(shàng )升80%。假(🕕)期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走(🕒)强的新趋势。

　　某餐饮配送公司向某保险公司投(👽)保雇主责任险，被保险人为某餐饮(yǐn )配送公司，保险(🕷)金额(每人限额(é ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(🚑)“阚某”。保单“特别(bié )约定”栏载明，本保单附加个(gè )人第(🎻)三者责任：承保对被雇佣(yòng )人员在本保险单有效(🖋)期内从事本保险单所载明的被保险人业务(✉)有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其(😇)雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡或者财产损失的直(🥛)接(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配送(⛑)公司指派，驾(jià )驶电动自行车前往公司定点医(yī )院(🚒)办理健康证明，途中与钱某(mǒu )发生碰撞，致钱某受伤(🎵)。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无(⌚)责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险(🌨)公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为，该交通(tōng )事故未(😟)发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(🐅)(bèi )保险人业务有关工作”，该交(jiāo )通事故赔偿责任不(🥞)属于保险责(zé )任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(🙌)至法院，请求判令某保险公司在保险责任范(🔭)围内赔偿7.1万元。

　　案例3 劳动者获得新就业形态人(✋)(rén )员职业伤害保障待遇后，有权(quán )请求第三人依法(💍)承担侵权责任(rèn )——冯某诉某物业公司身体权(quá(😝)n )纠纷案