猎美天下

　　谈及中(🗝)(zhōng )国市场战略地(dì )位，马欣荣用“四个不可替(🚕)代”概括其(qí )信心来源：中国中等收入群体的规模(🎠)与消费升级潜力(lì )、教育体系对创新人才的持续(🌙)供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经(🤒)济的顶层设计。他特别指出，中国(guó )在光伏、锂电等(🔂)领域的产业优势，与书赞桉诺的(🚄)生物基技术形(xíng )成(🏠)强互补，双(shuāng )方在绿色产品贸易上的合作空间将呈指(zhǐ )数级增长。

　　记者丨原丁

　　5月3日，游(🚢)客在上海新(xīn )天地街头行走。今年“五一”假期天气晴(🤗)好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点(🎸)、网红打卡点人流如织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄

　(🛷)　互联网平台及数字技术要素(🔡)的加入(rù )一定程度(🕵)上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🍅)包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🤫)要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如(🥕)何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案(🍣)例237号“郎溪某服务外包有限公(gō(🏊)ng )司诉徐某申确(què )认(🕙)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案(🍣)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🔒)保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🍻)关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🌱)2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此(👈)，认(rèn )定企业与网约(😘)货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通(🕑)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🥥)(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(⏫)成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(⏩)属于企业业务有机(jī )组成部分(🌃)等要(yào )素，存在用工(🔇)事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　无理由退货(huò )服务规范国(🚋)家标准

　　木家具国家标准

　　尽管美国政府声(✴)称(chēng )实施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效(🐸)果看，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、(♎)消费品价格以及(jí )中小企业运(🏑)营。

　　某餐饮配送(🐦)公司向某保险公司投(tóu )保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金(jīn )额(每人限额)65万元(🥊)，雇员(yuán )工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(bǎo )单“特别约(🕶)定”栏载明，本保单附加个人第三者责任(rèn )：承保对(📵)被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所(🕢)载明(míng )的被保险人业务有关工(🏀)作时，由于意外或者(🆗)疏忽，造(zào )成被保险人及其雇员(🍀)以外的第三者人身伤亡或者财产(chǎn )损失的直接实际损失，保障(🎱)限额40万元。阚某经某餐饮配送公司(sī )指派，驾驶电动(😚)自行车前往公司定点医院办理健康证(zhèng )明，途中与(💊)钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负(fù(🚰) )事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿(🔺)(cháng )钱某7.1万元后，向某保险公司申(🌖)请理赔。某保险公司认(rèn )为，该交通事故未发生(shēng )在阚某送餐途(🤹)中，办理健康证明不属于(yú )从事“被保险人业务有关(🍯)工作”，该交通事故赔偿责(zé )任不属于保险责任范围(🤴)，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院(yuàn )，请求判令某(🥜)保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　各机构(🛬)对5月美国多领域的预测数据全(🔑)面下滑。