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　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是(⛩)“给(💼)机会(huì )”——把整座城市变成创新产品的试验场。但(dà(⛑)n )真(🚥)正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解(jiě )决人的问(🌨)题(👽)。降低闯荡深圳的(de )“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业(💹)(yè )用人放心。

　　沃尔弗斯强调，美国自身将承(chéng )担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。　　南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活(🥝)创(🌮)新活力

　　互联网平台及数(shù )字(zì )技术要素的加入(📔)一(🐆)定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动(🎊)管(😇)理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(👦)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以(🏆)参(🙌)照指导性案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐(🎈)某(🤦)申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢(🎸)诉(🐮)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、(👍)《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事(💎)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认(🕉)定(🥕)企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应(🛰)当(🙋)根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通(⛰)过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机(💩)从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等(🐀)要(🔅)素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🗑)定(🚹)双方存在劳动关系。

　　劳动者(zhě )获得新就业形态人(🔒)员职业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　阿波罗全球管理公司首(🦉)席经济学家托尔斯滕(téng )·斯洛日前警告，美国运输、物(🕶)流(😵)及零售行业(yè )或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员(🚋)。

　(🏀)　关税政策引发的经济震荡逐(zhú )渐传导至消费层面(🆔)。

　　深圳这样的15天免费住(zhù )活动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务(wù )近8000名毕业生。“引人”只是第一步(⏩)，深圳的(de )“留人”效率同样高。

　　下载论文后看到，论文的资(🌥)料(🏵)与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手(👪)术(🏝)治疗的(de )子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每(měi )组(✝)(zǔ )40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良(😘)性肿瘤之一”。

　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作(🔭)人(🕤)员 刘凯鹏：针对“五一”假(jiǎ )期的大客流，我们设置了多(🎤)个(🕸)临时停车场，增(zēng )加了临时服务岗位300余人。同时，营业时(🌻)间延长至13个小时，单日的演出场次(cì )也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧(jù )体验能够得到有效提升。

　　签审丨蔡耀远