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　　典型意(💽)义

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🍶)度上改变了传统(tǒng )劳动管(guǎn )理(🤜)方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(💛)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(🚔)动(dòng )管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在(🐟)“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指(🌹)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🚺)认劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、指导(🖋)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🌆)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(de )意见(📅)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🏺)动关系有关事(shì )项的通知》(劳社(💺)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ(🕡) )网约货(huò )车司机(jī )之间是否存(❤)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🍬)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(👉)，司(sī )机能否(fǒu )自主决(jué(🐔) )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(👈)要收入来源，司机从事的运输工(🏙)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zà(🤵)i )用工事(shì )实、构(gòu )成支配性劳(🎤)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　5月3日，游(🐊)客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出(🍙)游(yóu )热情高(gāo )涨，上海的(🍣)著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(📲) 殷(yīn )立勤 摄

　　《坐便器水效限(🧖)定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规(guī )定了坐(zuò(🗜) )便器的(de )水效等级、技术要求、(🌬)试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级(🏖)检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技(jì )术水(🙎)平(píng )，助力(lì )坐便器行业(🚢)高质量发展。

　　新就业形态人员职业伤害保障试(🔯)点(diǎn )工作开展以来，劳动者权益(🔉)保障水平进一步提高，平台企业经营风(fēng )险有效(xià(🎟)o )分散，凸显社会保险制度的兜底(🕦)性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一(💌)步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵(👽)(líng )活就业人员、农民工(😣)、新就业形态人员社保制度。下一步，将推(tuī )动健全新就业形态人员社保制度，扩大(🤹)新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障试点(diǎn )范围，进一(🌳)步保障“职有所安”。处理涉及新就(🔨)业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动(🎩)者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业(yè )形态人(rén )员职(⏱)业伤害保障的制度功能(🗺)，案件处理结果应当与有关试点制度(dù )安排相向而行。

　　法院生效裁判认为，《中华(🔟)人民共和国保险法(fǎ )》第六(liù )十五条(tiáo )规定，“保险人(🔨)对责任保险的被保险人给第三(📆)者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约(😽)定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责(zé )任保险是指以被保险(😐)人对第三者依法应负的(🌰)赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保(🌕)险(xiǎn )”，保(bǎo )障范围(wéi )是骑手造成的第三者损失，以骑(🏭)手或其用工单位等被保险人对(🆓)第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确(☝)的财产保险中责任(rèn )保险类(lèi )别。依据前述规定，保险人可(🕕)以直接向该第三者赔偿(🚝)保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令(lìng )某(💶)保险(xiǎn )公司在(zài )本案中直接向陈某赔偿保险金。

　(📥)　《旅游景区雷电灾害防御技术(🥊)规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预(🚞)警、建筑物和(hé )电气电(diàn )子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷(🎵)击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实(shí )施(🌋)有助(zhù )于避免(miǎn )或降低雷击造成的危害与影响，保(🗨)障游客的生命安全。