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　　互联网平台及数字(🛀)技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳(🍩)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🙃)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🕉)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🚎)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支(zhī )配(pèi )性(xìng )劳(láo )动(🗡)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(💲)有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(😩)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🏤)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🏀)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(♟)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部(bù )关(guān )于(yú )确(què )立(lì )劳动关(🛏)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(💗)作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之(🙊)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🕤)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🈲)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构(gòu )成(chéng )司(sī )机(jī )主要收入(🎃)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🍯)有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成(♐)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(💗)系。

　　《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(❤)荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施(shī )雷(léi )电(diàn )防(fáng )护(hù )、防雷装(🚀)置检测以及防雷击安全标志等作出了规范，为(⛱)旅游(yóu )景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准(🚕)的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与(🕵)影响，保障游客的生命安全。

　　科德罗：“截至(♍)目前，我们已经取消了34个6月份的航次，这个数字实际上已经超过了我们在疫情期(qī )间(jiān )的(de )取(qǔ )消(xiāo )量，那时候可是(💦)供应链遭遇到的最危急时刻。”

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　　回(😆)顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人(🐤)士，在上海联名发表题目为《中国基督教在新中(🔌)国建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中(🕠)国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会(huì )。

　　斯(sī )洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规模(🙎)大小都将面临库(kù )存补货的压力，消费者很快(🍶)将面对货架空置与物价飙升的双重困境。

　　(👇)翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为(🧣)上海市企业走出去综合服务平台静安服务点(🙅)揭牌。该服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为(wéi )企(qǐ )业(yè )提(tí(⭐) )供就近便利咨询服务。