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　　下一(yī )步，最高人民法院将持续坚持新就(jiù )业形态劳动者权益保障和(🚩)平台经(😪)济健康(🦓)有序发展(zhǎn )互促共进理念，加强对涉新就业形(xíng )态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社(shè(🥁) )会和谐(🐠)稳定。

　(✴)　当然，作为小微(wēi )科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不(bú )止这些：资金上，可以申请最高8.5万(wàn )元的各类创业补贴，最高500万元的创业(🌘)担保贷(😱)款；研(🗯)发上，可以使用重大科技基础设(shè )施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶(fú )持与资源供(🏄)给，为小(💩)微科创(🕥)企业构(gòu )筑起创新沃土。

　　斯洛称，五月，数以千计的(de )美国企业，无论规模大小都将面临(lín )库存补货的压力，消费者很快将面对货架空置与(😝)(yǔ )物价(🥤)飙升的(🥜)双重困境。

　　全国政(zhèng )协参政议政特聘专家徐以骅深入剖析上海与三自爱国运动的紧密联系。徐以骅从政(zhèng )治、历史、经济等(👺)多维度(🍓)，系统论(⏲)(lùn )证上海成为三自爱国运动发祥地的历史必然性，通过阐述三自爱国运动对中国基督(dū )教会发展及普世教会的深远意义，进一步彰显上(🧕)(shàng )海作(🌦)为发祥(😵)地的重要地位与价值。针对上海基督教会面临的机遇与挑(tiāo )战，徐以骅表示，上海基督教要强化进取、学习(xí )与战略意识，主动承担(🧠)时代使(💢)命。

　　(😉)典型意义

　　第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企(qǐ )业与(🈺)网约货(🔇)车司机(👅)之间存(🐦)在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受(shòu )劳动权益。

　　法院生效裁判认(🥌)为(wéi )，本(💛)案主要(❌)争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(🚤)动者建(🤲)立劳动(📫)关系”，据(🌠)(jù )此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🎡)输公司(👑)确认杨(👧)某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(📤)某进行(🔣)扣罚等(🔍)(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本(📋)每天都(💆)有接单(👢)，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🆖)某(mǒu )之(🏺)间存在(🤙)用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。