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　　《绿(lǜ )色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—(🚰)2024)、《绿色产品评价 墙体材料(⏹)》(GB/T 35605—2024)推荐性(xìng )国家标准规(guī(🤖) )定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿(lǜ )色(🌉)产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板(bǎ(🔧)n ))、墙体材料等建材产品的(👛)资(zī )源属性、能源属性、(🤜)环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带(dài )动企业开展相关领域技术改(gǎi )造，提升企业的综合(🏬)管理和清洁生产水平，引导(⛑)和推动行业绿色(sè )转型升(🕰)级。

　　由于关税影响，5月份该(gāi )港(🥩)已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确(👍)认有12个航次被取消。

　　新(🔙)就业形态劳动者执行工作(🧦)任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任(rèn )纠纷中一并向保险人主张赔付—(㊗)—陈某诉张某、某物流公(🙍)司、某保险公司等(děng )非机动车交通事故责任纠纷案

　　法(💋)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输(🌉)公司与杨某是否存在(zài )劳(🚠)动关系。《中华人民共和国劳(❇)动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用(🎲)工事实认定企业和劳动者(🛤)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🤷)中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(🍟)账号须(xū )选择该公司绑定(😧)，并经公司审批。杨某在工作(🍬)过程中需要服从某(mǒu )运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🐆)、运输价格均不具有自主(😫)决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构(🌭)成(chéng )杨某主要经济来源。其(🎡)三，杨某从事的是混凝土运(🤭)输工作，属于(yú )某运输公司(sī )的业(🥖)务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🏨)，应当认定双方存在劳(láo )动(🕥)关系。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临(🆘)一个问题：缺少实际应用(💆)场景的验证。研发方向容(ró(💈)ng )易偏离市场(chǎng )需求，技术改进也缺(🤳)乏有效(xiào )数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的(🚉)企业，已(yǐ )经帮助109家企业对(🏅)接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天(tiān )，就得到了通知。