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　　5月3日，游客在上海新天地街(🤕)头行走(🍔)。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人流(🎱)如织。中(🐻)新社记者 殷立勤 摄

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🙋)劳动(dò(🐬)ng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🎣)确认劳(🛩)(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性(🎏)劳动管(🏷)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案(🖤)”、指导(🥄)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于(🍻)为稳定(👍)就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关(✍)系有关(🤼)事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(💺)间是否(💁)存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等(👯)对司机(🖤)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来(😉)源，司机(🛩)从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支(🐢)配性劳(🛍)动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　案例1

　　拉罗科：“进入六月，你(nǐ )会看到更多我(🚐)们以前(🐉)习惯在网(wǎng )上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于(🌊)，小企业(🛠)没办法提(tí )前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一(yī )个关键节点，父母开始(📛)给孩子(📰)购买校服和学习用品(pǐn )，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响(xiǎng )。”

　　该港执行董事(🥫)吉恩·(🌇)塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停(tíng )键”。

　　作为民营经济总量连续多年领跑全国(🔣)的(de )省份(🏂)，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政(zhèng )府如何精准施策助企纾困？在培育新(😭)质生产(🔎)力和突(tū )破“卡脖子”技术方面又有哪(nǎ )些创新举措？带着这(zhè )些问题，我们的记者在深圳等(dě(🌓)ng )地进行(👷)了调研采访。

　　案例1 企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成支配性劳动管(🌯)理的，应(🤑)当(dāng )认(🐂)定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案