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　　上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该(🍣)院一工作人员表示，医(🧣)院已经关注到了该事(😠)件，正在调查中，有调查(🧀)结果后会(huì )向公众发(📈)(fā )布。

　　互联网平(pí(♐)ng )台及数字(zì )技术要素(🌐)(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(📑)性劳动管理是劳动关(🥚)系的本质特征。如何判(🐞)断存在“支配性劳动管(🍪)理(lǐ )”，可以(yǐ )参照指导(🗜)(dǎo )性案例237号(hào )“郎溪某(🌑)(mǒu )服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(⏸)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚂)、《劳动和社会保障部(🙃)关于确立劳动关(guān )系(🚌)有关事(shì )项的通知(zhī(🛤) )》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(hà(⚫)o ))第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🤚)决定运输任务、运输(😽)价格，劳动报酬是否构(🌔)成司机主要收(shōu )入来(📤)源，司机从事(shì )的运输(✳)工(gōng )作是否属(shǔ )于企(🛑)业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

　　案例3

　　美国参议院银行委员会成员、(🆖)民主党参议员伊丽莎(😵)白·沃伦称，所有经济(🛰)方面的迹(jì )象都显示(🤩)(shì )红色警报(bào )，美国政(🎆)(zhèng )府的关税(shuì )政策正(😨)在(zài )把美国经(jīng )济“推下悬崖”。