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　　共和党经济学家、来自美国企(qǐ )业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税(🍕)将(🌯)减(💯)少(🌄)而(🌈)不(🦈)(bú )是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。

　　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险(xiǎn )金7.1万元。一审判决(jué )已经发生法律效力。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志(zhì )、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内(📑)就(🚥)餐(💈)使(🖐)(shǐ(🐊) )用(🍈)的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产(chǎn )、销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅(yǐ )的质量和性能，促(cù )进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　为何对美国而言(yán )，这是一场“国家灾难”？

　　“全球服务商‘新出(chū )海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大(📋)(dà(♒) )学(🎫)、(✡)复(🛫)旦(🐢)大学等知名高校和专家学者共同发起，将整(zhěng )合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化(huà )的培养方式，为企(qǐ )业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养(yǎng )具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。

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　　新就(jiù )业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵(líng )活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(guān )行为对于完成(♎)业(🐑)务(👼)工(🦅)作(🎧)的(🔢)必要性及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商(shāng )业保险，目的是分(fèn )散新就业形态劳动者职业伤害和致(zhì )第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害(hài )保障试点(👼)，均(📢)鼓(❔)励(👕)企(📧)业(🦀)通(🔷)过购买雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳动者及因劳动者(zhě )执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(zhì )或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业(yè )风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　法院生效(xiào )裁判认为(😸)，本(🌉)案(🚹)主(👀)要(🚺)争(😤)议(🕚)焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🦍)司(🎋)确(⏳)认(🤽)杨(🏒)某(💒)在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🚻)有(🤡)接(♊)单(🚱)，相(🕖)关(⛏)运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。