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　(🦕)　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🏀)理的(de )性(🖊)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🖇)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(💬)照指导性案例237号“郎(🐹)溪某服(🏇)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技(🧣)有限公(🛎)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发(😩)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(👂)部发〔2005〕12号)第一条(✈)等作出(♍)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审(👚)查，综合(🤴)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🧞)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(🛵)于企业业务有机组(😏)成部分(🥟)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🧦)系。

　　活动现场。　(💲)谈起 摄(📙)

　　深圳这样的15天免费住活动(dòng )将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人(🍻)，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。

　　2025年“五一”假日(📔)，上海市共接待游客(🚱)1650.06万人次(🕞)，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　劳动者获得新就业形态人员职(👚)业伤害保障待遇后(🚹)，有权请(🛬)求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　斯洛称，五月，数以千计(🍳)的美国企业，无论规模大小都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货(🌖)架空置与物价飙升(🐪)的(de )双重(🔲)困境。

　　5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四级主办王栋不正确履行(✔)职责问(wèn )题。2024年4月，王(🕜)栋借调(📑)至长风新村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映(😡)人提出的相关诉求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没(🏴)有尽到(dào )审核把关(🍞)的工作(💯)职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有关人员受到相(xiàng )应处理(🚗)。　　随着2024年年报(🎮)发布收(💑)官，A股迎来“分红大年”。

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配(⛪)送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员(yuán )1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(🍠)单附加(🛷)个人第三者责任：承保对被雇佣(yòng )人员在本保险单有效期内从事本保险(🌇)单所载明的被保险(🏡)人业务(♐)有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失(👃)的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经(jīng )某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办(🍹)理健康证明，途中与钱某(mǒu )发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(❤)全部责任，钱某无责(😰)。某餐饮(🏀)配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在(🏚)阚某送餐途中，办理(lǐ )健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险(🙅)责(zé )任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保(🎺)险责任范围内赔偿(💼)7.1万元。