�?Ȼ?

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🎟)(láo )动关系(😄)纠纷案”裁判要(🔋)点，支配性(🤙)劳动管理是劳(🏻)动关系的本质特征。如何(🚧)判断存在“支配性劳动管(🗄)(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(🌿)业提供司(🚺)法服务和保障(🔃)的意见》(法(🤫)发〔2022〕36号)第7条(😠)、《劳动和社会保障部关(🛒)于确立劳动(dòng )关系有关(🍜)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(🏥)劳动管理(👬)，司机能否自主(🏎)决定运输任务、运输价(👣)格，劳动报酬是否构成司(🚸)机主要(yào )收入来源，司机(💋)从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　为何对美国而言，这是一场“国家(jiā )灾难”？

　　记者丨原丁

　(👶)　基本案(🔛)情

　　2.闵行区(📼)委原常委、区政府原副(🌌)区长汪向阳接受可能影(🕖)响(xiǎng )公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私(sī )人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营(yíng )企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受(shòu )礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳(yáng )还存在其他严重违(🙏)纪违法问题，被(🍨)开除党籍(👻)、开除公职，涉(😱)嫌犯罪问题被移送检察(🤱)机关依法审查起诉。

　　(🍪)上海市基督教两会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要策源地(dì )、上海是具有卓越领导才能的基督教领袖的汇(huì )聚之地、上海是建立地方基督教爱国组织的先(xiān )行者、上海是基督教(🌦)界爱国爱教见(🏵)证的引领(🤕)示范地、上海(🎙)是三自爱国运动的重要(🔛)人才培养输送基地”五个(🐱)方面，剖析上海作为中国基督教三自爱(ài )国运动发祥地的重要地位。

　　当日，“全球(qiú )服务商计划”服务生态共建系列活动——“高(gāo )质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委(wěi )副书记、区长翟磊表示，当前，全球(🈳)产业链供应链(🛣)加速重构(👘)，越来越多企业(🎮)走出国门。静安区正主动(🥥)对接上海企业出海“总门(🔥)户”建设，以“全(quán )球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量(liàng )“走出去”。

　　新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型案例

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员(yuán )职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(🚘)任——冯某诉(🐼)某物业公(🚆)司身体权纠纷(😘)案

　　图为：身着古装(🗽)的表演者和游客互动。中(😬)新社(shè )发 杭州宋城 供图