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　　(💡)洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消(xiāo )费者将受到(dào )影响。

　　互联网平台及数字技术要素(👺)的(de )加入(🧐)一定程度上改变了传统劳(🎮)动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(📡)服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(shē(🐲)n )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关(📷)系的本(⚽)质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(🥏)司诉徐(📻)某申确认劳动关系纠纷案(🔷)”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🍃)系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于(📆)为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条(👀)、《劳动(🌈)和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(🤵)。故此，认(🐀)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(😅)企业(yè )是否通过制(zhì )定奖惩规则(👳)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(👦)价格，劳(🏅)动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成(🍖)部分等(📳)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

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　　其中，“跟着演出(chū )去旅行”已经从一个口号、愿(🚞)景变成了一种行业现象(xiàng )和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假(jiǎ )日生(🌖)活。