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　　(⬅)2025年“五一”假(jiǎ )日(🍐)，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增(🦏)长1.61%。图为上海黄(huáng )浦江景。李佳佳摄

　　法院生效(📛)裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🤟)(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳(🤦)动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日(🍭)起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gē(🈁)n )据用工事实认(🍷)定企业和劳动者的法律关系。而劳(♏)动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中(📐)(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的(🌸)账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在(📥)工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运(🗜)输任务、运输(😂)价格均不具有自主决定权。其二，某(🎓)(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司(🥧)确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构(⏲)成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝(🎋)土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(🚾)管理，应当认定(📔)双方存在劳动关系。

　　新就业形(📗)态劳动者权益保障典型案例(lì )

　　图为：众多(🔮)游人在宋城游览。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　(🙃)活动现场。　谈(tán )起 摄

　　创业礼包让敢闯敢试(🥑)的创业者(zhě )有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线(xiàn )，如何打通技术创新与市场(⬇)应用的“最后一(🤧)公里”？深(shēn )圳给出了答案。一起探(🧦)秘“会赚钱的机(jī )器人”是怎样炼成的。

　　法院生(🐩)效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gō(🖼)ng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国(🏗)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🦒)用工事实(shí )认(🦑)定企业和劳动者的法律关系。而劳(🎊)动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案(🐦)中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的(🚁)账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在(🕧)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(😅)任务(wù )、运输(🎯)价格均不具有自主决定权。其二(è(🛌)r )，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司(🦆)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(🙇)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(👻)输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管(🚊)理，应当认定双(✳)方存在劳动关系(xì )。

　　上海市企(⛳)业走出去综合服务平台(tái )静安服务点揭牌。(静安(🕦)区新闻办供图)

　　第三，妥善审理劳动者执行工(💭)作任务(wù )受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公(gō(🙌)ng )司身体权纠纷案”，强调人民法(fǎ )院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制(🐐)度功能，确保案(⛷)件处理结(jié )果与有关试点制度安(🐈)排相向而行。依法(fǎ )支持劳动者关于第三人承担(🤮)民事赔偿责(zé )任的请求，明确第三人的侵权责任(🙁)不因(yīn )劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(👫)(bǎo )障待遇而免除或者减轻，筑牢职(zhí )业安全“防护网”。