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　　数据(📞)显示，2024年全年，A股上市公司累计现(✒)金分红超2.3万亿元(含季报、半年(🐟)报、年报)，创(chuàng )历史新高。这其中(🐃)，银行稳居“分红主力(lì )军”。

　　签(🍈)审丨蔡(cài )耀远

　　谈及中国市(🔼)(shì )场战略地位，马欣荣(róng )用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续供给(🦉)、全产业链协同创新能力，以及(🍪)政策对绿色经济的顶层设计。他(🤳)(tā )特别指出，中国在光(guāng )伏、锂(🎥)电等领域的产(chǎn )业优势，与书赞(🧕)桉诺(nuò )的生物基技术形成强(qiá(⛄)ng )互补，双方在绿色产(chǎn )品贸易上的合作空间(jiān )将呈指数级增长。

　　一个月来，这场风暴正以对各领域的负面(🎞)影响和其带来的悲观判断“重塑(🕴)”美国经济，并加剧美国政界分歧(😆)。

　　案例3 劳动者获得新就(jiù )业(🐺)形态人员职业伤害(hài )保障待遇(🥂)后，有权请(qǐng )求第三人依法承担(🤭)侵(qīn )权责任——冯某诉某(mǒu )物(🔈)业公司身体权纠纷(fēn )案

　　第三，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身(🚞)体权纠纷案”，强调人民法院在处(⛏)理相关案件时应当充分考虑新(🆖)就业形态人员职业伤害保障的(🐘)制度功能，确保案(àn )件处理结果(📹)与有关试(shì )点制度安排相向而(🌿)行(háng )。依法支持劳动者关(guān )于第三人承担民事赔(péi )偿责任的请求，明确(què )第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障(🗂)待遇而免除或者减轻，筑牢职业(🅿)安全“防护网”。

　　法院生效裁判(♉)认为，本案主要争议焦点为某运(🚥)输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动(👐)关系。《中华人民共和国劳(láo )动合(🐫)同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(🈹)系。而劳动关系的本质特征是支(🧥)配性劳动管理。本案中，其一，某运(🐙)输公司确认杨某在某平台注册(🔰)(cè )的账号须选择该公司(sī )绑定(🛩)，并经公司审批(pī )。杨某在工作过(😙)程中(zhōng )需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(💭)。其二，某运输公司与杨某按月结(🤤)算工资，某运输公司确认杨某基(👧)本每天都有接单，相关运输(shū )收(🥦)入构成杨某主要经(jīng )济来源。其(🤚)三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输(🆙)(shū )工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　(🤲)《旅游景区雷电灾害防御技术规(💊)范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景(🦎)区的雷电监测预(yù )警、建筑物(🥇)和电气电(diàn )子系统等基础设施(🤜)雷(léi )电防护、防雷装置检(jiǎn )测(🚘)以及防雷击安全标(biāo )志等作出了规范，为(wéi )旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保(🥀)障游客的生命安全。

　　陶瓷砖(🗄)(板)、墙体材料绿色产品评价国(🎾)家标准

　　目前看来(lái )，有的上(👳)市公司还提(tí )前对未来分红做(🤴)好安(ān )排，分红频次明显提(tí )高(😎)。如华力创通公告(gào )称，未来三年内，在(zài )当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。