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　　抗议民众(zhòng )表示，美(👧)国政府推出的所谓(🐴)“对等关税”政(zhèng )策实(🕡)施仅一个月，便给美(⬅)国社会带来巨大冲(🍪)(chōng )击。

　　当然，作为(👄)小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止(zhǐ )这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创(chuàng )业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上(shàng )，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政(🎡)府的算力服务；深(👅)(shēn )圳，通过全方位、(💔)多层次的政策扶持(🥅)与资源(yuán )供给，为小(🌎)微科创企业构筑起(💅)创新沃土。

　　法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(rèn )险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是(shì )否属于保单“特别约定”载明(👏)的从事“被保(bǎo )险人(🗓)业务有关工作”。认定(🌘)“被保险人业务(wù )有(📈)关工作”，应当结合被(💪)保险人(rén )经营范围(🤗)、劳动者工种、所(💡)从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是否受企业(yè )指派等因素综合考量。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从(cóng )事接触直接入口食品工作的食品生产(🐏)经营人(rén )员应当每(🌹)年进行健康检查，取(🍃)得健康证明后(hòu )方(🕝)可上岗工作。因此，健(💭)康证明(míng )是包括餐(⏪)饮外卖配送人员在(👝)内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健康证明与外(wài )卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(xù )能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某(♒)餐饮(yǐn )配送公司指(📺)派。因此，阚某办理健(🚹)康证明应(yīng )当属于(🚏)从事与某餐饮配送(🔯)公司业(yè )务有关工(🈹)作，在此过程中发生(🍌)的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任(rèn )范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　数据(jù )显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超(chāo )2.3万亿元(含季报(🕕)、半年报、年报)，创(🏪)历史新高(gāo )。这其中(💛)，银行稳居“分红主力(👻)(lì )军”。

　　法院生效(💞)裁判认为，本案主要(😇)争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和(🚷)劳动者的法(fǎ )律关(♐)系。而劳动关系的本(📠)质特征(zhēng )是支配性(🔻)劳动管理。本案中，其(🔎)一，某运输(shū )公司确(🧡)认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不(📑)具有自(zì )主决定权(🔫)。其二，某运输公司与(🍎)(yǔ )杨某按月结算工(✨)资，某运输公司确认(🎬)杨某基(jī )本每天都(📵)有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方(🧚)存在劳动关系。

　　(🧓)“黄炎培(péi )是职业教(🛐)育的先驱，也是我加(🙏)入民盟的引路(lù )人(🙆)。”“裁缝的针脚，缝的是(🔨)衣服，连的是(shì )人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职(zhí )业尊严，就是认可每一份工作的(de )价(🏿)值，无论大小，让每一(🔯)个为生活努力奋斗(🔔)(dòu )的人都感受到应(😑)有的敬意。”活动现场(📢)，来(lái )自高校、职业(🦋)院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕主题(tí )各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺(shùn )应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建(jiàn )设展开深入探讨，为优化技能人(rén )才培养路(🚘)径提供了多元思路(🐻)。

　　在中国知(zhī )网(🧔)，记者还查询到该作(🍞)者的另一篇发布于(📉)2020年(nián )的论文，显示单(🛢)位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

　　案例1 企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案