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　　互联网平台及数字技术(🎢)要素的加入一定程度上改(❣)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🐗)性案例237号“郎(láng )溪某服(fú )务(🕠)外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(➕)动关系(xì )纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳动管理是劳动(🀄)关(guā(🛒)n )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🍠)指导性案例237号“郎溪某服务外包有(👃)限公司诉徐某申确认劳动(❄)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🧗)公司确(què )认劳动(dòng )关系纠(💍)纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳(🏢)定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🅿)、《劳(♑)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(📖)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🤭)。故此，认定企业与网约货车(🍦)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì(🍧) )审查，综合考量企业是(shì )否(💣)通过制定奖惩规则等(děng )对司机进(🤟)行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格(🌭)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(⏸)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🐻)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《建筑(🤘)用轻钢龙骨(gǔ )》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(👮)饰用铝(lǚ )单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金(jīn )属(🕍)复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花(🌟)岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标(😹)准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、(🐴)金属材料吊顶板、非承重隔(gé )墙用保(bǎo )温条板、木门窗(chuā(🏼)ng )进行规范。标准的实施(shī )将(🍧)助力提升建筑材料产(chǎn )品的质量(👻)性能，引导行(háng )业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑(🤰)材料。

　　外卖骑手执行工作任务造成第三者损害，企业购买(💉)了商业第三者责任保险，当事人请求将承保商业保险的保险(🖨)公司列为共同被告的，人民法(fǎ )院应予(yǔ )准许；保险法规(guī(🌲) )定或者保险合同约定的(de )受(🦔)害方直接向保险人请(qǐng )求赔偿的(📿)条件已成就的(de )，人民法院应当判令保险公司直接承担赔(⛹)偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效保(🌅)障受害人合法权益。保险赔偿金不足部分，受害人依据《中华人(🦓)民共和国民法典》第一(yī )千一百(bǎi )九十一条第一款(kuǎn )、《最高(🔢)人民法院关于(yú )适用〈中(🚘)华人民共和国(guó )民法典〉侵权责(❌)任编的(de )解释(一)》第十五条第一款，请求指派工作任务的企(🐦)业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳(📻)动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。　　奥(🥏)斯卡上海4月29日电(杨海(hǎi )燕)百年(nián )巴西企业书赞桉(ān )诺(Suzano)为全(🌳)球最大的商品浆(jiāng )生产商(📬)之一，其中国业(yè )务与战略全球执(😳)行副总(zǒng )裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受(📐)记者专访时透露，其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎(🌓)来新一轮升级。从亚洲首个研创中心的创新成果到绿色供应(✔)链的深度整合，书赞桉诺以(yǐ )“创新(xīn )技术+本土化合作(zuò )”双轮(🌿)驱动模式，持续(xù )加码中国市场，并坚信(xìn )中国在全球可持(chí(✂) )续发展(zhǎn )进程中的核心地位。

　　第四，妥善审理劳动者(⛎)执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司(🤤)、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人(🛥)请求将承保商业保(bǎo )险的保险公司列为共同(tóng )被告的，人民(💆)法院应予(yǔ )准许；保险法规定或者(zhě )保险合同约定的(de )受害(🕶)方(fāng )直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院(🎖)应当判令保险公司直接承担赔偿(🥂)责任。保险赔偿金不足部分(💍)，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵(🏭)权责任编司法解释(一(yī ))第十五条第一款请求指(zhǐ )派工作任(🏦)务的企业承担(dān )侵权责任的，人民法院(yuàn )应予支持；企业(yè(🐒) )有证据(jù )证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务(♑)无关的除外。

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　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件(🥄)，案例2“某餐饮配送公司(sī )诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷(🏇)案”明确，认(rèn )定是否属于相关责任保(bǎo )险中约定的“业(yè )务有(🤝)关(guān )工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合(🏆)法律规定、企业经营范围、劳动(🚽)者从业类型、从事有关行(💏)为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(🐅)合考量。鼓励企业通(tōng )过购买商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害(💒)的新就业(yè )形态劳动者及因劳动者(zhě )执行工作任务造(zào )成(🍏)损害(hài )的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(⛩)态经济健康规范发展。

　　法院生(😉)效裁判认为，本案主要争议(🐆)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🐀)国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即(🎂)与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当(dāng )根据用工(🐿)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🥕)特征是支配性劳动管理。本案中，其(🦀)一，某运输公司确认杨某在(🔇)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(🛶)(zài )工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输(shū )公司存(🎻)在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行(háng )为。杨(yáng )某对运输任务(💣)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🐋)某按月结算工资，某运输公司确认(🏯)杨某基本每天都有接单，相(🚯)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混(🐎)凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输(🕢)公司与(yǔ )杨某之间存在用(yòng )工事实(shí )，构成支配性劳动管理(⏱)，应当认定双方存在劳动关系。

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