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　　法院生(🥪)效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🕷)位(wèi )自用工之日起即与劳(láo )动者(🏒)建立劳动关系”，据此，人民法院应当(⛹)根据用工事实认(rèn )定企业和劳动(🔖)者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本(🐶)质特征是支配性劳动管理。本案中(🏄)，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公(👿)司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某(🕊)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🔰)运输任务、运输价格均不具有自(🔶)(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨(📁)某按月结算工资，某运输公司确认(🔤)杨某基本每(měi )天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业(🏎)务组成。综上，某运输公司与杨某之(😒)间存在用工事实，构成支配性劳(lá(👶)o )动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动(🍎)关系。

　　澎湃新闻记者在中国知(♓)网查询该论文看到，该论文在线公(🥖)(gōng )开时间为2017年11月29日，论(lùn )文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌(mì )》电子杂志。

　　基(jī )本(📽)案情

　　上海“五一”假日住宿业交(⤴)出一份亮眼的成绩单(dān )，主要源于(👻)多方因素(sù )共同作用的结果。

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